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员工辞退后多久结清工资
员工
被
辞退
不给接
工资多久
可以起诉
答:
辞退后
最晚一个月内支付工资,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时
结清工资
。 若逾期不支付的就属于拖欠行为,
员工
在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。 《工资支付暂行条例》第9条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《...
被
辞退
的员工用人单位是不是就当天给
员工结清
所有
工资
?
答:
是的,国家相关法律规定终止合同当天一次性
结清
酬劳。具体法律法规如下:根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由...
被
辞退
的员工用人单位是不是就当天给
员工结清
所有
工资
?
答:
是的,国家相关法律规定终止合同当天一次性
结清
酬劳。具体法律法规如下:根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由...
辞退员工工资
立马
结清
吗
答:
辞退员工工资
是立马
结清
。如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。劳动争议案件适用仲裁前置程序,也就是发生劳动争议时,不论是否准备提起劳动诉讼,都应该提起劳动...
被
辞退后多久结清工资
答:
单位应当在离职的当天
结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。
被
辞退了
,是否当天
结清工资
?
答:
根据劳动法相关规定,
员工
被
辞退
,需要当天
结清工资
的
被
辞退了
,是否当天
结清工资
?
答:
劳动者被用人单位
辞退后
,需要在解除劳动关系的时候
结清工资
。根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞退员工工资
立马
结清
吗
答:
被
辞退
,劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次
付清
劳动者
工资
。《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
员工
被
开除工资
是否应该马上
结清
?
答:
法律分析:是的,单位
开除员工
,首先需要
结清员工
的
工资
。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工...
离职
后多久
可以单位不发
工资
答:
辞退后
最晚一个月内支付工资,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时
结清工资
。若逾期不支付的就属于拖欠行为,
员工
在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。《工资支付暂行条例》第9条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《...
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