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周末请假扣全勤吗
请假
公司用双休调休,还有
全勤吗
答:
有
请假
有
全勤
奖吗
答:
法律分析:
全勤
奖是劳动者要达到出勤率100%才有的奖励,否则与用人单位可以不下发全勤奖。全勤奖是单纯为了奖励和鼓励员工按照公司的上班时间,不进行
请假
,早退,迟到而设立的一项奖励。出勤率未达100%,则不给予奖励,而不叫“
扣除
”。因为全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予...
请假
半天
扣全勤
奖吗
答:
法律分析:可以
扣全勤
奖,这不属于工资,属于公司对个人的奖励。法律依据:《劳动部关于贯彻执行华人民共和国劳动法干问题的意见》 第五十三条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、...
员工没有迟到,但中途有
请事假
或是病假的算是
全勤吗
?
答:
不算,反正只要有一天没来上班,就算是
请假
,都不能算
全勤
。全勤奖制度 1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工...
请半天事假
扣全勤吗
答:
职工
请假
半天是可以
扣全勤
奖的,具体的要根据各个公司公司的考勤管理制度,以及全勤奖相关的工资管理制度来判断,原则上是制度当中,明确之后是需要
扣除全勤
奖,因为请假就没有全勤奖了,全勤奖就是指全月没有一天缺席,缺席一天就不叫全勤,不享受全勤奖。是否有全勤奖需要根据单位制定的考勤制度,有的单位...
请假
能算
全勤吗
答:
法律分析:
请假
的话是不算
全勤
的,但是休年假还能算是全勤。工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入,其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条...
劳动法规定员工
请假扣
多少钱
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、关于事假, 劳动法规定
请假扣
工资标准是 这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有
全勤
奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
全勤
和满勤的区别
答:
二、底薪包含满勤奖吗员工的底薪工资不应该包含
全勤
奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是
扣除
月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。三、
请假
是不是就没有全勤奖了可以...
请假
能算
全勤吗
答:
法律分析:
请假
的话是不算
全勤
的,但是休年假还能算是全勤。工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入,其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条...
劳动法规定
请假
1小时是否扣取
全勤
答:
劳动法没有规定
请假
1小时
扣全勤
,主要是看公司的全勤规定。只要最低工资不要低于当地最低工资标准,这个都是可以的。法律分析这属于用人单位管理制度与考核方式所调整的事项,法律没有作出限定。如果用人单位和依法制定的管理制度或工作纪律规范作为支持,是合法的管理行为。用人单位有权制定管理制度,也有权...
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