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周末请假扣全勤吗
周末
加班时间
请假扣全勤
奖吗
答:
【法律分析】劳动法并没有对
全勤
奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 ...
哪些
请假
不
扣全勤
答:
一、哪些
请假
不
扣全勤
1、请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资、不扣全勤。所谓全勤是员工在一个工作周期里按照公司规定的工作时间按时上下班。请假是否扣全勤奖这是由公司自主决定的,但按照法律规定
请事假
可以不发工资,请病假会扣除一定的工资,请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资。...
请假
会
扣全勤
奖吗
答:
法律分析:
全勤
奖是劳动者要达到出勤率100%才有的奖励,否则与用人单位可以不下发全勤奖。全勤奖是单纯为了奖励和鼓励员工按照公司的上班时间,不进行
请假
,早退,迟到而设立的一项奖励。出勤率未达100%,则不给予奖励,而不叫“
扣除
”。因为全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予...
...本来我是休息,现在单位要我写
请假
条,扣我月
全勤
奖,合理吗?
答:
绝对不合理,本来就是你休息,单位要求你加班是应该另外加薪的,你假如不去,就没有额外的加薪和满勤奖搭不上关系
请假
了还有
全勤
奖吗
答:
法律分析:视情况而定,主要是看公司的
全勤
规定。全勤奖励制度:1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、
请假
或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2、事假或病假不定时将
扣除
100%的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100%的奖金...
请假
一天扣500
全勤
合法吗
答:
该
扣款
是不合法的。根据《工资支付暂行规定》得知,
请假
一天扣500不合法。除劳动者造成用人单位经济损失的,用人单位不得
扣除
工资。同时,劳动者
请事假
一天,用人单位可以拒绝支付在此期间的工资,而请病假、产假等假期的,不得扣除工资。
请假
会
扣全勤
奖吗
答:
法律分析:
全勤
奖是劳动者要达到出勤率100%才有的奖励,否则与用人单位可以不下发全勤奖。全勤奖是单纯为了奖励和鼓励员工按照公司的上班时间,不进行
请假
,早退,迟到而设立的一项奖励。出勤率未达100%,则不给予奖励,而不叫“
扣除
”。因为全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予...
请假扣全勤
还要扣工资吗
答:
因为全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予的额外奖励。请病假是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因
请假
,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。全勤奖金属于公司绩效考核制度的一部分。由于请了事假不满足全勤奖金的发放条件,所以也是可以扣除的...
请假
影响
全勤
奖吗
答:
法律分析:
全勤
奖是劳动者要达到出勤率100%才有的奖励,否则与用人单位可以不下发全勤奖。全勤奖是单纯为了奖励和鼓励员工按照公司的上班时间,不进行
请假
,早退,迟到而设立的一项奖励。出勤率未达100%,则不给予奖励,而不叫“
扣除
”。因为全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予...
请假
半天还有
全勤
奖吗
答:
法律分析:劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不
扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司订立...
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