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和第三方签订劳动合同
和第三方
公司
签劳动合同
有什么风险
答:
法律分析:事业单位是可以委托
第三方签订
合同的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)
劳动合同
期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四...
新劳动法是不是规定,用人单位不能委托
第三方签订劳动合同
?
答:
用人单位可以委托
第三方签订劳动合同
的。最简单直接的就是:不是他们本公司直接和你签订劳动合同,而是通过第三方,一般是人才中介公司等等。有些企业(也有大企业)为了规避用工风险,引入第三方中介机构,形成“劳动者-中介-用人单位”的用工形式。可以这么理解:1、一般是同工同酬的,不管用工形式如何...
和第三方签订劳动合同
,期满不再续签是否有补偿金
答:
法律分析
第三方
是指两个相互联系的主体之外的某个客体,叫作第三方。第三方可以是和两个主体有联系, 也可以是独立于两个主体之外的内容。第三方通常指合同关系双方的两个主体之外相对独立的,有一定公正性的第三主体,一般引入第三方的目的是为了确保交易的公平、公正,避免纠纷和欺诈。
劳动合同
期满,当...
与第三方签订劳动合同
的利弊
答:
将员工改为“劳务派遣工”,是违法的;2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”;3、
劳动合同与第三方签
与劳务派遣公司
签订合同
后,你就是该公司的员工了,单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。法律客观:《中华...
第三方
劳务
合同
有保障吗
答:
第三方劳动合同
指派遣工本人与劳务派遣公司之间
签订
的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况:(1)同岗工资可能一致也可能偏低一些。(2)...
走
第三方
招聘进公司
签合同
是
与
哪方签合同
答:
第三方派遣劳动合同在双方当事人协商一致、完全自愿的情况之下签约。实际上如果劳动者
和第三方
公司
签订劳动合同
的话,那时就说明了公司委托劳务派遣公司与之签订劳动合同,并不是直接和用工单位
签订合同
。一、第三方派遣劳动合同怎么签? 第三方派遣劳动合同在双方当事人协商一致、完全自愿的情况之下签约。与...
与第三方签合同
和单位有什么区别
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、
与第三方
公司
签合同
的定义1、与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之
签订劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,...
签订第三方劳动合同
工资怎么发
答:
这种方式下,员工的工资直接由第三方公司发放,企业无需直接参与工资发放和管理。
签订第三方劳动合同
需要的资料包括:1、甲方(用人单位)和乙方(劳动者)的身份证明:包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证明甲方合法身份的证件,以及劳动者的身份证或其他有效证件。2、劳动合同的具体内容:应当包括...
劳动合同和第三方签订
发生劳动仲裁应该怎么办
答:
与第三方签劳动合同
,发生争议可以通过以下方法维权:当事人之间协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门举报;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。
和第三方
公司
签劳动合同
有什么风险
答:
事业单位是可以委托
第三方签订
合同的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)
劳动合同
期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;...
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