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因为产假不给涨工资
接替
产假
同事工作待遇
答:
法律分析:接替
产假
同事
涨工资吗
要看具体公司规定,法律上
没有
明确规定。常理来说工作量增大了这么多应该有一定补助。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育...
生育津贴和同事差了一万块
答:
不纳入生育保险基金支付的医疗费用,
因
医疗事故发生的费用应当由医疗机构承担,在国外或者港澳台地区发生的医疗费用等。 生育津贴怎么算? 生育津贴=当月本单位人均缴费
工资
/30天*假期天数(30天) 如果你是晚育(24岁以后生育为晚育),那么就是X4(晚育
产假
为4个月),如果你的缴费基数高于单位的平均基数,则多出的部分由单...
产假工资
怎么发,基本工资1480+绩效工资220+奖金,其中绩效工资是干了三年...
答:
产假工资
是有生育保险支付,也就是你们单位社保基数的平均值发,比如基数是4000,那就是按一个月4000发。如果
没有
保险的话,一一般单位都是支付基本工资。奖金、绩效一类都是上班期间的业绩考核。
公司不调
薪
,又增加工作量,向公司要求
涨工资
是否合理?
答:
首先,
涨工资
的要求是合理的,你可以和人事沟通。其次,如果合同到期,你不愿意续签,那就是正常的合同终止,公司如果
没有
过错,不需要支付赔偿金。再者,如果合同到期,你继续在公司工作,公司有续签的法定义务,如果满一个月不续签订劳动合同,要在满一个月的第二天起算,到满一年的前一天,也就是最...
上海地区
产假
期间
工资
如何发放?
答:
你产假期间的工资由单位全额发放,发放标准按照你生孩子之前每月正常可以领取的工资标准,包括底薪、学历补贴、特殊津贴、岗位津贴;全勤奖按理也应该包括在内的。奖金如果是销售提成
因为
你产假期间没有销售业绩可以
不发
,但如果名为奖金,实际每月都固定发放的,则也应该包括在
产假工资
里。法律依据:《上海市...
休完
产假
就辞职,可行吗?
答:
先说可行的情况,那就是如果公司本来也不想要你了,巴不得你休完产假就辞职呢,
因为产假
后还有一年的哺乳期,属于三期之一,公司如果想辞退你都费劲,正好你自己走了,多好。我之前有一个同事,产假回来后就要求
涨工资
,要求月薪涨3000,当然公司
没同意
,最后按正常
涨薪
比例给她多涨了一些,但是距离3000...
底薪长了,
产假工资
会
涨吗
答:
产假是带薪休假的。所以按涨后的工资计算,请看下面的规定
产假工资
规定 产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照
发
的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的
产假不
能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市...
产假
期间发
不发
劳保
答:
女职工生育可凭生育保险领到生育保险金(我去年领的是3000元,现在不知道涨到多少了),这笔钱就是用于补贴产前检查及生育手术及住院费用的。及
产假工资
,包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资(如果有的话),每月领取标准为你当前缴纳社会保险的基数。要注意的是这笔钱不是由单位发的(
因为
你产假期间...
休完
产假
就辞职是不是不太好
答:
先说可行的情况,那就是如果公司本来也不想要你了,巴不得你休完产假就辞职呢,
因为产假
后还有一年的哺乳期,属于三期之一,公司如果想辞退你都费劲,正好你自己走了,多好。我之前有一个同事,产假回来后就要求
涨工资
,要求月薪涨3000,当然公司
没同意
,最后按正常
涨薪
比例给她多涨了一些,但是距离3000...
试聘期满涨工资可试用期差几天满就休
产假
了会按原来说的
涨工资吗
?
答:
会按照原来的涨工资,
因为涨工资
的文件都已经下
发
了,你老板对你们真好
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