00问答网
所有问题
当前搜索:
因为产假不给涨工资
休
产假
还有年底双薪吗
答:
休
产假
还有年底双薪吗,大家都知道一般公司都会为员工购买社保,而购买了社保的女性朋友怀孕生小孩时,就会享有生育津贴的福利。产假也是福利,以下休产假还有年底双薪吗。 休产假还有年底双薪吗1 一、我国休产假有年终奖吗? 法律依据如下:按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停
发工资
,改发生...
产假
期间享不享受绩效
工资
答:
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。猜你喜欢:1. 教师正常产假绩效工资怎么计算 2. 不符合计划生育规定能不能休产假 3. 关于考勤管理补充规定 4. 30天奖励产假规定发
不发工资
5. 2017年...
产假
后涨钱了,是否享受补发
工资
答:
比如公司共三个人,一个按3000交,一个按4000交,一个按5000交,所有人的津贴都是以平均数4000发。即使你公司工人都涨钱了,也不能涨。二是没上保险,津贴由单位出。公司按岗位
发工资
,正好
产假
期间都涨钱了,你也可以涨钱,要求补发。三是公司
没有
统一设岗,按照劳动量发钱,那就不能按产假后推...
产假发
了基本
工资
,生育津贴打到公司,公司
不发
该怎么办?
答:
所以,生育津贴打给公司也是合法的,但公司收到生育津贴就得计算差额,并把差额补贴给员工,否则就是违法行为。所以对于生育宝宝的女职工们,一定要搞清楚这些关于产假等一系列问题,产假这种情况,用人单位必须要保障其工资待遇不变,不得
因为
女职工生育产假而降低其工资。
产假工资
和生育津贴,两者只能任选...
产假
期间公司
不给
交社保怎么办
答:
产假
期间公司
不给
交社保可以:1、产假期间公司不给交社保,劳动者可以要求公司补交社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者也可以向社会保险费征收机构投诉,由社会保险费征收机构依法进行处理;2、用人单位违反规定在职工产假时
不发工资
,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,...
产假工资
低于生育津贴怎么办
答:
不能拿
产假工资
。2.劳动者入职后一个月满后如果单位不签订书面劳动合同,要支付劳动者双倍的工资;劳动者还可以以此为由要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。休完产假后要回公司正常提供劳动,履行劳动义务;如果不履行劳动义务或者不能够胜任约定的工作,经过培训或调岗后,仍不能胜任工作的,单位有...
怀孕期间,公司调整了
薪资
提成,合理
吗
?只能接受吗?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》有关规定,当单位选择与用人单位未按劳动合同约定,或许未及时支付劳动合同约定的工资时,可以要求经济补偿金。"任何单位不得
因
结婚、怀孕、生育等情况降低女职工的工资,不得单方解除女职工的(劳动)合同或服务协议。"单位
涨工资
时,女职工按规定享受的
产假
、产假、哺乳假,...
招聘人员
产假
六个月只发1000,又没买生育险,可以告吗
答:
职业女性在休
产假
期间,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同。生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策,体现了国家和社会对妇女的支持和爱护。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。本案主要涉及女职工产假期间的生育津贴问题...
休
产假
期间公司扣
发工资
,算不算违法了?
答:
2、女员工休
产假
期间,公司需要每个月继续为员工缴纳社会保险和公积金,但
因为
从公司角度来看,女员工休产假期间是不计
发工资
的,那么每月的社保和公积金员工个人承担部分就需要公司先行垫付。因此,一般公司的处理方式,是等女员工产假结束回来上班之后,根据其提供的生育津贴相关材料进行结算,扣除公司在员工...
产假
期间
工资
是谁负责
视频时间 01:16
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜