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因未同意出差辞退员工
大虾们,帮忙啊!物业公司资质申报条件问题!
答:
〈五〉、
辞退 员工
存在下列情况之一,将被公司辞退。1、 在试用期内被证明不符合录用条件的 2、 不能胜任 工作,经 或调岗后仍不能神人工作的 3、 被依法追究刑事责任的 4、 严重违反公司规定制度的 5、 《劳动合同》期满,用人部门不
同意
续签合同的 6、 公司生产、经营状况发生严重困难或濒临 产...
试用期内提出辞职,但是人事说要一个月才能离开,若公司强行要我继续工...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者...
没
签合同
辞退员工
如何赔偿
答:
一、若公司未与
员工
签订劳动合同而将其
辞退
,公司需承担未签订合同的双倍补偿责任,计算通常为11个月工资。此外,还需赔偿
因未
购买社会保险而导致的损失,并可要求支付解除合同的经济补偿金,通常为一个月的工资。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉,并应保留相关证据。二、根据《劳动法...
劳动法用人单位不签劳动合同
答:
4. 员工可随时解除未签订劳动合同的情况下的劳动关系,无需承担违约责任。相反,如果合同约定了违约责任,用人单位则可依法要求员工赔偿。5. 没有劳动合同,用人单位不能以试用不合格为由
辞退员工
。
因为未
书面约定试用期,用人单位在辞退员工时需依法支付经济补偿金。6. 不签订劳动合同可能不利于用人单位...
员工没
签劳务合同被开要结工资吗
答:
1. 无法免除为员工缴纳社会保险费的法定义务。2. 终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金,否则可能面临额外赔偿。3. 若
因未
缴纳失业保险费导致员工失业,用人单位可能需赔偿失业损失。4. 员工可随时解除劳动合同,无需承担违约责任。5. 用人单位不能以试用不合格为由
辞退员工
。6. 不签订劳动合同不利于...
劳动合同应该在哪些节点防范法律风险
答:
企业对此负无过错责任。实践中,发生工伤后如能通过工伤理赔的,一般不会发生纠纷,企业损失也较小,主要的问题发生在一部分因各种原因没有参加工伤保险或不符合工伤保险条件的事故,比如,一些临时用工,一些试用期内的
员工
,专项项目工作需要招进的农民工等,这些劳动者往往
因未
正式成为企业的
职工
,企业也...
如何看待
员工没
抢副总裁发的红包差点被
辞退
?
答:
三、你怎么看
员工没
抢副总裁发的红包差点被
辞退
这件事。我认为这是非常荒唐的事情,抢红包都是自愿行为,这个时候还有人强制别人抢红包还给工作挂钩,这简直太可笑了,这样的行为,这些的思想,这样的领导我都不能够接受,如果是我在这里工作不开心,我肯定会直接辞职,
因为
他们的价值观我
没有
办法接受。
我在一家工厂工作5年了,公司要
辞退
我,劳动合同2份都掌握在公司手中,根...
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退员工
,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法...
公司
解雇员工
却让员工写离职书是否合法?该怎么处理?
答:
离职要写明:因单位要求解除劳动关系,如果写个人原因你就理亏了,得不到任何经济补偿。离职证明 兹有 ***先生/女士于2009年7月20日至2015年4月29日 期间在***贸易有限公司担后洗碗望职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。因单位要求解除劳动关系,并已正式办理离职等相关手续。
因未
签订保密协议...
未转正,怀孕了可以被公司
辞退
吗
答:
公司在试用期内,是可以
辞退员工
的。相关法律法规规定是不能以员工怀孕为由辞退员工,但是,可以以其他理由辞退员工的。试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
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