00问答网
所有问题
当前搜索:
因未同意出差辞退员工
劳动合同未到期企业
辞退员工
(员工无过错)与劳动合同到期企业不
同意
续签...
答:
用人单位解除与劳动关系(
辞退
)分以下三种情况:1、用人单位与你解除劳动关系,
没有
任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;...
员工
拒绝签劳动合同怎么办?
答:
很多
员工
由于长期
出差
、驻客户现场原因或其他个人原因,经多次提醒及通知,一直未续签劳动合同。对于因各种原因不续签劳动合同的,我们应保留通知续签的相关证据,如多次通知仍未进行续签,可以通过邮件,快递送达“劳动合同续签通知书”,并明确告知截止多少日之前需进行签订,如未签订视同个人不
同意
续签。
员工
不
同意
签订劳动合同
答:
很多
员工
由于长期
出差
、驻客户现场原因或其他个人原因,经多次提醒及通知,一直未续签劳动合同。对于因各种原因不续签劳动合同的,我们应保留通知续签的相关证据,如多次通知仍未进行续签,可以通过邮件,快递送达“劳动合同续签通知书”,并明确告知截止多少日之前需进行签订,如未签订视同个人不
同意
续签。《...
孕妇在试用期可以被
辞退
吗
视频时间 00:37
公司
辞退员工
员工不
同意
怎么办
答:
劳动合同签订后,劳动用人单位辞退这类劳动者不
同意
的,劳动用人单位应积极的补偿这类劳动补偿金。保护这类劳动者的合法权益,按照这类劳动者每工作一年赔偿一个月的工作进行办理。 公司
辞退员工
员工不同意怎么办 用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除...
合同未到期单位
辞退员工
怎么补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以
辞退员工
。当然,如果面对公司的经济性裁员,在合同到期前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。(二)合同未到期,违法辞退的 如果不存在...
合同期未满公司可以
辞退员工
吗?
答:
合同期未满公司可以
辞退员工
,
因为
我国劳动合同法当中明确的规定呢,如果劳动合同期限未满,经过双方协商解除劳动合同可以进行辞退,或者是劳动者存在着违反公司内部章程的行为,也可以予以过错性辞退。 一、合同期未满公司可以辞退员工吗?合同期未满公司可以辞退员工,我国劳动合同法当中明确的规定,双方可以...
辞退员工
未休年假如何补偿
答:
辞退员工
未休年休假应当按照未休年休假的天数*报酬来计算,具体如下:未休年休假的报酬。用人单位经
职工同意
不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
员工
不
同意
签订劳动合同
答:
很多
员工
由于长期
出差
、驻客户现场原因或其他个人原因,经多次提醒及通知,一直未续签劳动合同。对于因各种原因不续签劳动合同的,我们应保留通知续签的相关证据,如多次通知仍未进行续签,可以通过邮件,快递送达“劳动合同续签通知书”,并明确告知截止多少日之前需进行签订,如未签订视同个人不
同意
续签。《...
求中小型企业管理规章制度表
答:
员工
有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得
同意
,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应...
棣栭〉
<涓婁竴椤
12
13
14
15
17
18
19
20
21
涓嬩竴椤
灏鹃〉
16
其他人还搜