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因未同意出差辞退员工
公司打算
辞退
工作15年的
员工
,该如何赔偿?
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
求律师解答,试用期怀孕了,会不会被公司
辞退
?
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且...
请问老板不让上班,但又不
辞退工人
怎么办?
答:
单位不安排员工工作,那么单位需要支付
员工未
上班期间的基本工资,最低不得低于当地最低工资水平。如果单位拒不支付工资,或者拖欠支付工资,员工可以申请劳动仲裁,要求单位足额支付工资,并以此解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
员工
入职承诺书
答:
经部门经理或上级签批后,交前台,方可外出、
出差
。 (3)
员工因
事或因病请假时,需要事先履行请假手续,员工因病请假,除持《员工请假单》外,还必须由医院开具的休假建议,经部门分管总裁批准并报行政中心备案后方可休假,如
没有
医院的休假建议,一律按旷工处理。 (4)员工如因急性突发性疾病来不及请假,应于二十四小时...
公司
员工
考核表内容有哪些啊?
答:
1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时,应首先填写公司【借款申请单】,交主管经理核准、审批签字
同意
后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐(
出差人员
在回公司上班一周内);借款未冲平者,不允许再次借款。2、
员工
报销已发生费用,首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】(由主管会计负责...
辞退员工
是否补齐所欠保险?
答:
一、
辞退员工
是否补齐所欠保险?应当补齐未缴纳的保险,如果用人单位拒不补齐,可以利用法律手段来维权处理,具体情况如下:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又...
各位大侠,本人急需一份关于劳动合同的管理制度!
答:
如
员工
不能胜任本职工作,根据合同规定,酒店可以
辞退
该员工。 第九条、
开除
如员工严重违纪,公司可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内,由于特定原因,酒店与员工经过协商一致
同意
,可以解除合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工,需按如下标准缴纳违约赔偿金...
公司
辞退员工
年假怎么计算
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、公司
辞退员工
年假怎么计算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的...
...在正常工作中,用人单位以岁数大于50周岁为由,
辞退员工
,对吗...
答:
劳动法对于
辞退
50岁以上的
工人没有
特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在50岁以上,并不能满足上述不得解除劳动合同的规定...
社保未足额缴纳,
辞退
时可以申请仲裁补齐差额吗?
答:
如果公司
没有
按照规定的额度为
员工
缴纳社保,在被
辞退
的时候,是可以申请仲裁补齐差额的。
因为
补交社会保险是法律规定的,只要员工申请仲裁,企业就会把漏交的额度给补齐。但如果员工忍让,不进行维权,公司也是不会补交的。可以这样做吗?当然是可以的,你可以去申请一下劳动仲裁,如果不行的话还可以去劳动...
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