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因未同意出差辞退员工
老板主动
辞退员工
,怎么处理?
答:
1、老板主动
辞退员工
,可以向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付经济补偿;2、
没有
签劳务合同,可以向用人单位要求每月支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
用工单位突然
辞退员工
求助
答:
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减
人员
时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款...
公司
辞退员工
,双方应负何责
答:
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减
人员
时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款...
员工
不
同意
调岗被
辞退
怎么办
答:
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者
未同意
的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。对于公司能否单方调整岗位问题,...
员工
不
同意
调岗被
辞退
怎么办
答:
一、不接受调岗被
辞退
有补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者
未同意
的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金...
公司
辞退员工
补偿标准
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,
没有
赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
公司主动
辞退员工
该怎么赔偿
答:
劳动者被用人单位
辞退
(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,
没有
经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
公司跟我商量
辞退
赔偿金的问题,我不
同意
,现在辞退我,我该怎么办?_百度...
答:
劳务关系构建和利益确定后,彼此的利益应遭受国家法律维护。任何一方在
没
获得一致意见的条件下,另一方不可随便变更或变动,更不可以单方毁约或强制性变动,不然因涉嫌违反规定。用人单位在企业经营全过程中,
因为因
种种原因,发生经营不佳或是别的哪些要素,必须消除或
辞退
劳动者,也得事前征求劳动者的允许...
没
签劳动合同公司强行调岗
员工
不
同意
公司按照旷工被
辞退
请问我可以要求...
答:
可以要求未签合同的双倍工资,要求违法解除的赔偿金。申请劳动仲裁,需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在人力资源和社会保障局内)提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。另外,我可以提供劳动仲裁...
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