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因未同意出差辞退员工
合同期内
辞退员工
,我能不能不
同意辞退
?
答:
用人单位
辞退员工
,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,
没有
补偿。其中,
因为
劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。...
合同未到期单位口头
辞退员工
怎么补偿
答:
合同
没有
到期被
辞退员工
赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
被
辞退
年假未休,应怎样计算补偿
答:
一、用人单位
没有
安排的,按以下办法处理:1、征得
职工同意
可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二、用人单位安排了职工休假,
职工因为
本人意愿没有休假的...
合同未到
辞退员工
怎么补偿
答:
合同
没有
到期被
辞退员工
赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
合同
没有
到期单位
辞退
了
员工
有什么
答:
合同
没有
到期被
辞退员工
赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
合同未满业绩不够被
辞退员工
劳动法怎样赔偿?
答:
根据上述规定,如果
员工因
业绩未达成被辞退,用人单位应支付经济补偿金。具体的数额需要根据员工工作年限、月工资等因素进行计算。因此,被
辞退员工
可以向用人单位提出经济补偿要求。如果用人单位不
同意
支付,员工可以联系工会或者劳动争议调解委员会等相关机构进行协商处理。
新劳动法
辞退
赔偿
答:
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减
人员
时,应当优先留用下列人员。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款...
员工
被
辞退
公司未终止劳动合同 应该怎么赔偿?
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位
没有
提前...
合同未到期单位
辞退员工
怎么补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以
辞退员工
。当然,如果面对公司的经济性裁员,在合同到期前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。(二)合同未到期,违法辞退的 如果不存在...
未到离职日期提前被
辞退
答:
辞职未到期公司要求
辞退
,是合法的,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时
同意员工
的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
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