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国企解除劳动合同经济补偿金多少
国企劳动合同
辞职的流程是怎么样的?
答:
2、
经济补偿金
问题处理 如果涉及到经济补偿金的,劳动者与用人单位就
解除
或者终止
劳动合同
办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者
赔偿金
等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。所以,只要双方能关于经济补偿金达成一致,不是按法律...
解除劳动合同补偿金
最高是
多少
?
答:
实际上,按照原劳动部《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》的规定,也只有两种情况有12个月经济补偿限制,即:1)协商解除劳动合同;2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形
经济补偿金
是可以超过12个月的,比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期...
在
国企
工作6年现在单位无理由辞退,请问该得
多少
遣散费
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付你每工作一年2个月的
经济补偿金
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动...
裁员
解除劳动合同补偿金多少
?
答:
用人单位裁剪员工,解除劳动合同之后,应该按照法律上的规定支付
经济补偿金
,员工每在单位工作一年,支付一个月的工资作为经济补偿金。在单位工作半年以上不够一年的,按照一年计算。 一、公司裁员
解除劳动合同补偿金多少
?根据《劳动合同法》规定,只有下列情况下用人单位裁员时才需支付经济补偿:用人单位因...
解除劳动合同
后应得刭
多少补偿
费因在同一单位工作了十七年但只给上了...
答:
一九九四年十二月三日 违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条 对劳动者的
经济补偿金
,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长...
国企
员工开除留用二年合
劳动
法规定吗?
答:
”的规定,对旷工职工适用的除名行政处分,由于失去法律依据,不能再适用了。用人单位应按照劳动合同法规定的民主程序,制定或修改内部的规章制度,具体约定旷工行为的定义和旷工行为的处罚;关于职工无故旷工多少天用人单位有权
解除劳动合同
关系的问题,现行法律没有规定,企业可以通过民主程序制定的规章制度中...
协商
解除劳动合同赔偿金
是
多少
?
答:
二、
经济补偿金
的标准 (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而
解除劳动合同
的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给...
在一公司干满十年后.被公司辞退最多可拿
多少补偿金
答:
第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
经济补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
员工因违反劳动纪律而被
解除劳动合同
,这种情况还可以要求
补偿
吗?
答:
如果员工是严重违反公司的劳动纪律,而被公司
解除劳动合同
,公司是无须给予补偿的。如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工
经济补偿金
,员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍...
在公司工作满12年双方
解除劳动合同
公司应支付
多少补偿金
答:
如果单位和员工协商,将其辞退,也应当支付
经济补偿金
,是10个月的工资。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在
劳动合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的...
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