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国企解除劳动合同经济补偿金多少
单位
解除劳动合同
失业险怎么赔偿
多少
钱?
答:
跟用人单位协商
解除劳动合同
,可以得到
经济补偿金
;违法解除劳动合同,可以得到双倍的经济补偿金作为赔偿。解除劳动合同之后,员工符合领取失业保险金的,可以办理相关手续领取失业险。 一、单位解除劳动合同失业险怎么赔偿多少钱?如果用人单位违法解除劳动合同,可以要求双倍的
经济赔偿金
,每工作一年支付两个月...
国企
用人单位与职工
解除劳动合同
,该职工在企业工作5年以上
经济补偿
怎么...
答:
您好:1、如果非因您的过错而被企业辞退的,一般而言
经济补偿金
以下列方式给付:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止...
上海
解除劳动合同
赔偿标准是
多少
钱?
答:
一、 上海
解除劳动合同
赔偿 标准是多少钱? (一)用人单位依法 解除劳动合同 1、协商解除
经济补偿金
=工作年限乘月 工资 (超过12年的,按12年算) 2、因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限乘月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限...
如何计算辞退
经济补偿金
?
视频时间 00:29
在
劳动合同
期内公司辞退员工怎么赔偿
答:
二、孕妇被辞退如何赔偿?首先,公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的
劳动合同
。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、
解除劳动
或者聘用合同。其次,此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。
经济补偿金
按照...
根据
劳动
法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
答:
可以提请劳动争议处理机构予以处理。”根据规定,单位若需要辞退劳动者,也就是提前解除与员工的劳动合同,那必须要严格按照法律中规定的情形操作,而不允许单位随意
解除劳动合同
,这一般会被认定为违法行为,需要单位承担相应的责任,也就是向劳动者做出相应的赔偿,而这个赔偿就是
经济补偿金
的2倍。
...上岗无法上岗的自动
解除劳动合同
,我能有
多少补偿
?
答:
经济补偿金
=
劳动合同解除
或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金 =工作年限×月工资 (2)工作年限的确定 除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下标准计算:①6个月以上不满1年的,按1年计算;②不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿(按半年计算)。【...
国企
想要单方面
解除劳动合同
,经过协商,给我重新安排了去另一家公司是 ...
答:
满半年不满一年补偿一个月工资。至于原单位安排你去另一家单位上班这是协商的条件,与
经济补偿金
无关,只要是单位和你协商
解除劳动合同
,那么单位就应当支付经济补偿金。至于工资高低,与原单位无关,如果新单位低于合同约定工资支付,那么你可以要求新单位补发差额补发,否则你不愿接受你可以辞职。
劳动合同解除
前12个月平均工资3000,应该支付
多少经济补偿金
_百度...
答:
您好,
劳动合同解除
前12个月平均工资3000,应该说支付
经济补偿金
的执行标准为3000元,然后具体支付的经济补偿金应该按实际服务年限进行核算:每满一年支付一个月标准;不满半年按半个月支付,超过半年按一个月标准支付。
我在
国企
工作20多年,用人单位
解除
了我,请问;工资怎么来
补偿
,根据,那条...
答:
用人单位单方
解除劳动合同
有以下几种情况 1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形,单位解除劳动合同,没有
经济补偿
。2、单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资的代通知金。按劳动合同法第四十七条支付劳动者经济补偿,工作每满一个一个月工资...
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