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国企解除劳动合同经济补偿金多少
医疗期满
解除劳动合同经济补偿金
是
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
劳动
法关于公司主动解聘员工,
经济补偿
是如何规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同
法》第三十九条规定
解除合同
,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付
经济补偿金
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
工作满16年协商
解除劳动合同补偿金多少
个月
答:
二、
解除劳动合同
不支付
经济补偿金
的情况有哪些? 用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿: (一) 协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二) 过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同; (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
企业辞退员工的赔偿问题
答:
1、如果单位是违法
解除劳动合同
,劳动者可以要求支付
赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法...
单位工作到3年4个月,现在辞退员工该怎么
补偿
答:
如果用人单位无故辞退则属于违法
解除劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿金
。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付
经济补偿金
。《劳动合同法》第三十九条【用人单位...
我是
国企
职工,想辞职单位能给我
补偿
吗
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了...
国企
职工辞职有没有
经济补偿金
答:
法律分析:
国企
职工主动辞职。如果单位对主动辞职的职工,没有违反《劳动合同法》的事实,主动辞职的职工不会得到
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
...现在要与我们
解除劳动合同
,
经济补偿金
基数是
多少
正常上班工资3000...
答:
应该是正常工作期间12个月的平均工资。所以应按3000
工作三个月被辞退,可以获得
多少经济补偿
答:
用人单位依据《劳动合同法》三十九条的
解除劳动合同
的,不需要支付
经济补偿金
。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;需要向劳动者支付半个月工资的...
员工因违反劳动纪律而被
解除劳动合同
,这种情况还可以要求
补偿
吗?
答:
如果员工是严重违反公司的劳动纪律,而被公司
解除劳动合同
,公司是无须给予补偿的。如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工
经济补偿金
,员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍...
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