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国家涨底薪公司不涨
基本
工资涨
,
企业工资
为什么
不涨
答:
国家
规定涨工资,通常是指最低工资保障制度或者行业要求,如公务员或者事业单位,这些都在国家统筹内,除此之外,如果没有强制性的政策或者法律规定,单位
不涨工资
并不违法。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布,...
上海7月份基本
工资涨
了为什么
公司不
给涨?
答:
国家
规定涨工资,通常是指最低工资保障制度或者行业要求,如公务员或者事业单位,这些都在国家统筹内,除此之外,如果没有强制性的政策或者法律规定,单位
不涨工资
并不违法。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布,...
公司
老板只给我提升职位,就是
不涨工资
,原因是什么?
答:
任何人毫无疑问都希望自己的工作是轻轻松松的,任何人毫无疑问都希望自己的努力能获得相对应的收益,换句话说你付出了是多少,就可获得等额的的收益,那样在
工资不涨
的情况下,让自身努力的大量,可能许多职工内心会不令人满意。职工超过了
企业
薪酬管理体系规章制度里的基本涨薪要求。例如许多企业的薪酬管理...
公司不
调薪,又增加工作量,向公司要求
涨工资
是否合理?
答:
首先,
涨工资
的要求是合理的,你可以和人事沟通。其次,如果合同到期,你不愿意续签,那就是正常的合同终止,
公司
如果
没有
过错,不需要支付赔偿金。再者,如果合同到期,你继续在公司工作,公司有续签的法定义务,如果满一个月不续签订劳动合同,要在满一个月的第二天起算,到满一年的前一天,也就是最...
老板给员工的工资比较低,还一直不给
涨工资
,造成离职率升高?
答:
如果老板给员工的工资比较低,还一直不给
涨工资
,那么这很可能会造成员工的不满和离职率的升高。员工会感到自己的付出
没有
得到应有的回报,工作积极性和满意度也会受到影响。这样的情况下,员工很可能会选择离职去寻找更好的工作机会,造成
企业
人才流失,对企业的发展产生负面影响。为了避免这种情况,老板...
为什么我的
工资
一直涨不上去?
答:
1.
工资
与市场严重不符 很多人跳槽最直接的原因就是钱,这很正常,毕竟工作本质上就是为了赚钱,只跟你谈理想永远不跟你谈钱的老板一定要小心。之前有人请教我问题,说在一家
公司
工作了三年,工资只涨了 30%,别惊讶,这是真事,类似这类情况,请不要犹豫,立即为跳槽做准备。市场经济,你的工资...
工作三年了,领导年年都说给我加
工资
,但每年都没给我加,我该怎么办...
答:
老板和员工都是处于利益作用。所以员工在工作中一定要努力向上,老板看中你后,他
没有
给你说
涨工资
也会给你发奖金,鼓励你是一名好员工奖金多多。大胆跟老板提,组织好语言,自信一点,相信你可以的,不能太柔弱了。我们给老板工作,老板给我们涨工资是天经地义。如果某段时间内
公司
项目比较重要,工作...
老板只给我提升职位,却不给我
涨工资
,该怎么办?
答:
老板让你升职,表明老板的确对你的工作是肯定的。但是
没有涨工资
,还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职,工作职责依然不变。表明这一职位仅仅个称号,大量是个殊荣,自然都是老板对你的肯定,你可以能够再等等。我还记得我刚进
公司
的第二年,老板帮我加个总助的称号,看...
公司
工作五年,
工资
一直不变,要求加工资被拒绝,该怎么办?
答:
分析自己的问题,如果你身边的人都已经
涨工资
了,而你自己的工资还
没有
,那就不要太抱怨了。你要分析自己有没有问题,自己的能力有没有达到老板的期望,或者自己岗位的薪资水平比较低。也可以拿出自己的实力,如果老板一直拒绝加薪,那么我们就要拿出自己的实力,选择用数字说话,让老板知道自己为
公司
做出...
老板明明很赚钱,为什么不愿意给员工
涨工资
?
答:
一、老板抠门这样的老板还是很多的,也是很正常的,开
公司
、做生意就是追求利益最大化、成本最小化,这是商人的本性。员工工资就是公司运营成本的一大项,作为老板,自然是能省就省,能少给就少给,所以不会轻易给员工涨工资的。除非再
不涨工资
,就可能要失去一些员工,而老板又不愿意失去这些员工,...
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