00问答网
所有问题
当前搜索:
国家规定工资怎么算
国家规定
节假日
工资怎么算
的
答:
法律主观:
国家
法定假日安排休息,用人单位应支付发放
工资
。用人单位支付的工资标准,应视同其提供了正常劳动支付工资。我国《 劳动法 》
规定
,劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《劳动法》第五十一条 法律客观:《 劳动法 》第四十四条 有下列情形...
请问
国家规定
的
工资怎么算
?
答:
1、
国家
一般
规定
的劳动时间是五天八小时工作制度,同时各个地方政府会规定一个最低的
工资
标准;2、企业在招聘员工的过程中,就可以与员工进行协商工资,但不得低于最低工资的标准,一般而言双方约定的工资是指5天8小时工资;3、平时加班(周一至周五)应当支付不低于150%的工资;周六周日加班又不能安排...
国家规定
的节假日
工资怎么算
答:
法律分析:
国家
法定节假日实行三倍
工资
制度。根据劳动部《工资支付暂行
规定
》和《对有关问题的补充规定》,用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的,除正常支付加班工资外,还应该...
月
工资怎么算
才正确的公式
答:
劳动者的月
工资
=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。日工资、小时工资的折算,按照规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日...
国家
法定节假日
工资怎么算
答:
法律分析:法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,法定休假日安排工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
劳动法对于
工资
一般
规定
,及核算标准!
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条
国家
实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
基本
工资
是
怎么算
的
答:
日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。基本
工资计算
计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外,
国家
计征超奖金税时,它是计算限额奖金的基础。一般地说,标准工资体现的是职工在...
国家
劳动法
工资规定怎么算
的
视频时间 00:00
国家规定
节假日
工资怎么算
的
答:
法律分析:按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付
工资
为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于"四倍工资"。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
国家
法律
规定工资
应该
怎么算
答:
法律客观:劳动和社会保障部公布的《最低
工资规定
》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。同时,
国家
机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照此规定执行。最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜