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国家规定工资怎么算
国家
劳动法
工资规定怎么算
的
答:
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《劳动法》第四十六条:
工
...
劳动法
规定
节假日
工资怎么算
答:
法律分析:节假日三倍
工资
指的是元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天,共计十一天。我国法定节假日一共11天。
国家规定
法定节假日三倍工资的有:元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天,共计十一天。劳动者...
工资
按天
怎么算
视频时间 00:40
国家
法定节假日
工资怎么算
答:
一、
国家
法定节假日
工资怎么算
1、法定节假日是带薪休假的,如果安排加班的,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、...
国家规定
的
工资
该
怎么算
?
答:
工资
分配是用人单位自主权,日工资按月工资÷210.75计算。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条
规定
,企业单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护制度,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据劳动部《关于职工...
工资
按天算是
怎么算
答:
法律分析:
国家规定
的日
工资计算
方法系数应该是21.75天/月。1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3、月计薪天数=(365天...
国家规定
日
工资怎么算
答:
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
(100%带薪)。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
[
国家
基本
工资
怎样算法]基本工资算法
答:
劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。国家三倍
工资计算
方法 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
正常工作时间
工资怎么算
答:
折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。1、日工资=月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时。3、月计薪天数(365天-104天)÷12月=21、75天。一、正常工作时间
工资怎么算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
国家规定
节假日
工资怎么算
的
答:
法律主观:
国家
法定假日安排休息,用人单位应支付发放
工资
。用人单位支付的工资标准,应视同其提供了正常劳动支付工资。我国《 劳动法 》
规定
,劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《劳动法》第五十一条 法律客观:《 劳动法 》第四十四条 有下列情形...
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