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国家规定的工资计算方法
一个月
工资
怎么算
答:
一旦发现不对的地方,我们可以及时向人事部门提出。那么月工资是如何计算的?针对这个职场小知识,律图小编来给大家具体说一说。一、月
工资计算方法
是怎样的?1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)2、相关备注(1)当月日工资=合同约定
的工资
数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷...
薪资
核算
的方法
是什么
答:
【法律依据】:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条规定:日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定的
11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
劳动
法工资
是怎么
算
的
答:
法律主观:依据劳动法和
国家
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述
规定方法计算
工作时间和工资: 1、制度工作时间
的计算
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天...
工资
的标准
计算方法
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定的
11天法定节假日。据此...
工资
的三种
计算方法
答:
目前针对固定月薪制
工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:...
工资
的三种
计算方法
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定的
11天法定节假日。据此...
劳动
法规定工资计算
标准
答:
3、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班
工资计算方法
为:节假日加班工资=加班
工资的
计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%4、根据2013年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》
规定
,...
月
工资计算公式
和方法
答:
月
工资计算公式
和方法如下:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。日工资、小时工资的折算,按照规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定的
11天法定节假日。据此,日工资...
按
国家规定
,
工资
该怎样
计算
?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
的工资
报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定的
11天法定节假日。据此,日工资、...
劳动
法规定薪资
是怎么算的
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》
规定
,劳动者每天的工作时间,不能超过8小时,平均每周的工作时间,不超过44小时,
工资计算公式
为当月工资=月薪÷21.75×天数,但是
工资的
计算方法其实也不止一种,很多因素都可以影响它的计算,比如缺勤、迟到、早退等等,都要看公司规定而决定。法律依据:《中华...
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