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在公司干一个月辞职有工资吗
工作
一个月辞职有工资
拿吗
答:
工作
一个月辞职有工资
拿,因为工作一个月也是付出了劳动,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
已签劳动合同不到
一个月
,
提出离职
,会给
工资
么???
答:
但违约并不影响员工得到劳动报酬即
工资
的。法律分析已签劳动合同不到
一个月
,
提出离职
是可以拿到工资的,首先劳动者的
辞职
要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。劳动合同法规定,
公司
是不能拖欠员工工资的。如果有拖欠,员工...
干了
一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:具体的要看
公司
有没有这方面规定,没有就
有工资
,突然
辞职
对公司来讲是有一定损失的,要提前辞职最好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同!第三十八条 用人...
没干满
一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,不到
一个月
是
有工资
的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动...
干满
一个月离职
正常发
工资吗
答:
一、干满
一个月离职
正常发
工资吗
1、劳动者干满一个月,正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
试用期
一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:试用期
一个月辞职
是
有工资
的。如果
企业
不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。劳动者试用期辞职用人单位...
工作
一个月辞职有工资
拿吗
答:
劳动者工作
一个月 辞职 有 工资
,劳动者在工作一个月后自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的 劳动监察 部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其工资。 《中华人民共和国 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
干满
一个月离职
发全部
工资吗
答:
法律主观:入职本个月离职会发
工资
。无论入职多少天都会发工资。根据相关规定,入职
一个月离职
的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
试用期
一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:上班
一个月辞职有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工作一个月后辞职是有工资拿的。如果劳动者正常提供了劳动,用人单位需要按照劳动合同的约定向其支付这一个月内的工作,并且应当以货币...
在工厂上班
一个月
就
辞职有工资吗
答:
上班
一个月辞职有工资
,由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报,由劳动行政部门责令限期支付。在试用期的,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《中华...
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