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在同一用人单位连续工作
劳动者
在同一用人单位连续工作
满多少年
答:
【法律依据】:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定如下,无固定期限合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该
用人单位连续工作
满十年的。(二)用人...
请问
在同一单位连续
签订三次劳动合同,是否可以转为正式职工
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该
用人单位连续工作
满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
劳务派遣工
在同一
个公司
连续工作
满八年有转正的机会吗?
答:
劳务派遣工
在同一
用工
单位连续工作
满八年不一定能转正。在《劳动合同法》中,对劳务派遣工的用工没有明确的概念,也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念,劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用,但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式,主要...
年休假是否需同
单位工作
累积一年
答:
按照《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。因此,职工无论是
在同一用人单位连续工作
满1年还是在不同单位累计工作时间满1年的都可以休年休假,不能因...
在同一用人单位工作
十年以上,不存在工作失职,企业能单方面与职工解除合...
答:
5、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发(1996)354号)第2条规定:“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:(1)按照《劳动法》的规定,
在同一用人单位连续工作
满十年以上,当事人双方同意续...
劳动者
在同一用人单位连续工作
满多少年
答:
如用工单位需要派遣工为其
工作
1年,劳动合同的期限也为1年,如果被派遣劳动者在用工单位提供劳动提前结束的,劳动合同也同时结束。在劳动合同法的立法过程中,有些同志提出,被派遣劳动者是劳务派遣单位的正式员工,劳务派遣单位不是职业中介,应当承担起
用人单位
的相应责任,建议在劳动合同中明确约定期限,...
在一个
单位工作
6年可以签订无期劳动合同吗
答:
不可以,需要满十年才能签订劳动合同。无期劳动合同即无固定期限劳动合同,具备以下条件的可以签订无固定期限劳动合同:
在同一单位连续工作
满十年;与同一单位连续订立两次固定期限劳动合同,第三次续签的,应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的不同之处就是没有约定劳动合同终止...
《劳动法》第20条“
在同一用人单位连续工作
十年以上”如何理解?_百度...
答:
可以将这句话的几个关键词拆解开来理解。一是要求
同一用人单位
即必须是同一个单位公司,换过公司的人不适用这条。二是
连续工作
十年以上,即一定要符合连续这个条件,举个简单例子来说你在这家公司先工作了五年,然后离职去了别家的公司,最后回到第一家公司再工作了六年,表面来看
在同一
家公司工作了...
劳动法有无规定
在同一
家
单位连续工作
12年可鉴长期终身合同
答:
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该
用人单位连续工作
满...
职工
在同一用人单位
多次发生工伤怎么办?
答:
《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条明确规定,“职工
在同一用人单位连续工作
期间多次发生工伤的,符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。”赵阳在工作中两次...
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