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培训协议算劳动合同吗
企业内部组织技术培训能否以签订
培训协议
的方式约束员工的服务期限及违...
答:
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。实施条例中第十六条
劳动合同
法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他...
培训协议
可以约定违约赔工资吗?
答:
《
劳动合同
法》第二十二条对可以约定服务期的情况又进行了限制:用人单位为 劳动者提供专项
培训
费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者 订立
协议
,约定服务期。换言之,只有符合条件的特殊培训,企业才可以与 员工约定服务期。这样的特殊培训,主要体现在两个特殊方面:第一,必须 是用人单位提供专项...
工作一年后,公司
培训
我们之后,要签订两年服务
协议
,合法吗?
答:
服务
协议
是否合法要看三天
培训
的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训,则不应签订服务协议;如果是专业技术培训,那就合法。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》:第二十二条 服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
和企业签订了三年的
劳动合同
,工作一年后去参加了一个外出
培训
,培训
答:
2、根据你的描述,如果公司给你培训,也签署了相关协议,那么你需要遵守协议的约定。3、如果你违反
培训协议
,那么
计算
方式是按照你尚未履行的年限/协议履行的年限*违约金的数额,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。【行动建议】1、保存好与单位签订的
劳动合同
、工资条、考勤表等能够证明劳动关系...
帮我看看
劳动合同
里面的关于培训的内容,没有专项的
培训协议
,这样的内 ...
答:
1.对于这三年的期限问题“乙方应在甲方服务满叁年,服务期限从签订合同之日,即 2010 年 8 月 9 日起,至 2013 年 8 月 31 日止”这不是三年吧,多少几天,有半个月的多余。2.
劳动合同
法明确规定的,只有专业性技术的
培训
才可以约定服务期限,你们那是不是专业的还是需要认定的。对于...
培训协议
内未注明工资合法吗?
答:
劳动合同
除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、
培训
、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制...
劳动合同
签订1年,进修
协议
要求上5年合理吗
答:
劳动者违反
劳动合同
约定的保密义务以及竞业限制义务时,才需要给用人单位支付违约金。除了这两项以外,劳动合同中,用人单位是不可以向劳动者约定违约金的。如果在合同履行期间,用人单位为劳动者提供了技能或其他
培训
,培训后与劳动者签订了服务期
协议
或约定,劳动者未能完成该约定的服务期时,只需要把培训...
某企业职工刘某与企业签订了为期六年的
劳动合同
。
答:
1,
属于
违约2,符合法律规定9000元
培训
费
是
花在刘某身上的,他一跳槽企业那9000元要白花,而且还有别的损失。3,刘某提出企业应向其支付经济补偿金的要求,那是没道理的,企业送刘某进行业务培训,那是很器重他 了,还向企业提出经济补偿金的要求。我的员工这样的话不是赔偿9000元培训费那么简单了...
但是公司没有和员工签订
劳动
合,跟公司签订了
培训协议
。现在离职要赔钱吗...
答:
1、自己依法辞职不需要赔偿违约金;理由:
劳动合同
法实施条例 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不
属于
违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动...
入职公司前培训3个月,签了
培训协议
服务5年,
劳动合同
签了3年,合同到期...
答:
需要支付违约金。违约金的金额不超过
培训
总费用,服务
协议
规定是5年,你已服务3年,需要支付剩余2年的违约金。(比如说培训总费用为5万,服务协议为5年,每年为1万元,你需要支付2万元的违约金)。
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