00问答网
所有问题
当前搜索:
培训协议算劳动合同吗
我是应届生入职4个月,与公司签订
劳动合同
的同时,签了一份
培训协议
违约金...
答:
像这种情况你们单位应该没有为你们支付
培训
费,并且你们这个也不
属于
专项培训,公司不应该要求你们支付违约金 第二十三条 用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并...
技术服务
协议
能不能
算劳动合同
???
答:
而
劳动合同是劳动
者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国《劳动合同法》第十七条规定 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(...
本人同公司签订出国工作
培训协议
,若离职时是否需要支付赔偿费用。_百 ...
答:
根据法律,如果是内部学习新机械操作之类的话,该
协议
应该算合法约定:---
劳动合同
法实施条例 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的
培训
费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第二十六条 用人...
公司要求签一份
培训协议
,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...
答:
劳动合同
法第二十二条用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
没有签
劳动合同
,只是签了一份
培训协议
,签培训协议的时候还交了500块钱...
答:
3、公司严重违反劳动法和
劳动合同
法的规定,你可以提前解除劳动合同,并要求公司按一年一个月的数额支付经济补偿金(你已经符合了可以要求赔偿,不足一年按一年算)。你需要证明的就是你和公司存在的劳动关系的事实和时间 (工资条、打卡记录复印也行,工作证复印也行等等),另外你的
培训协议
要保存好,...
辞职需要交招聘及
培训
等相关费用3000元,是否违反
劳动合同
法?
答:
如果用人单位与劳动者签订的
劳动合同
中约定了
培训协议
的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。反之,用人单位不得要求劳动者承担培训费。劳动者正常离职,用人单位无权要求劳动者...
试用期三个月签了
培训协议
,但公司不交社保,合法吗
答:
如果您签订的是全日制
劳动合同
,那公司的行为是不符合劳动法的,但是如果您签订的是
培训协议
,公司是可以不缴纳社保的。全日制劳动合同的签订说明您已经是其公司的一名员工,公司有义务为公司员工缴纳社保,而且社保缴纳
是劳动
法强制性的措施。但是如果是培训协议的话,只能说明公司为您进行培训,并未录用,...
培训协议
竞业
协议是
什么
答:
您好!我国《
劳动合同
法》中规定了关于
培训协议
和竞业限制条款,具体内容如下:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...
培训
期签了
劳动合同
可以解约吗
答:
法律分析:是否约定服务期,如果没有约定服务期,试用期提前3日可以解除
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...
教师
是劳动合同
还是聘用合同
视频时间 00:57
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜