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培训协议算劳动合同吗
用工
协议
可以代替
劳动合同
么
答:
用工
协议
一般来说可以代替劳动合同,具体如下:1、实际上的__协议本来就
属于劳动合同
,两者可能形式不同,但是其内容都应该符合有关法律规定;2、_般__,企业签订的__协议就
是劳动合同
,但机关事业单位签定的__协议不属于有关法律所规范的劳动合同。用人单位不与员工签订劳动合同的解决办法如下:1、...
劳动合同
解除,
培训协议
还有效吗
答:
一、
培训协议
有效,但是其中的部分条款违法无效。根据《
劳动合同
法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定,劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用是指用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训...
公司更换名称和公章是不是
培训协议
失效和
劳动合同
要重签吗?
答:
2、为规范
劳动合同
管理。一般用工单位,都将与劳动者重新协商变更劳动合同中的企业名称。职工拒绝变更的,原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。因变更劳动合同相关内容双方协商不一致,企业解除劳动合同的,应按国家有关规定支付经济补偿金;职工提出解除劳动合同的,企业不支付经济补偿金。3、
培训协议是
...
签了
培训合同
离职要给违约金吗?
视频时间 01:27
劳动合同
约定
培训
费赔偿合法吗?
答:
法律主观:
劳动合同
法对于
培训
的规定是这样的,用人单位需要对劳动者进行专业技术培训的,需要提供专项培训费。而且需要签订
协议
,约定服务期限。如果劳动者违反约定,需要支付违约金,同样的,在培训期间,用人单位也需要支付劳动报酬。法律客观:《工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位...
这样的公司内部
培训算是劳动
法里面的专业技术
培训吗
?
答:
以上培训只属于一般的入职培训,不
属于劳动合同
法规定的专业技术培训,并且单位也没有出钱由第三方培训机构培训并持有培训机构开具的培训费发票,所以这份
培训协议是
无效,提前离职不需要支付违约金。 《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
培训协议
中的服务期 是从培训结束后算起还是签订
劳动合同算
起
答:
服务期
是
在
劳动合同
中约定的,所以应该是从签订合同开始
计算
的。
这样的公司内部
培训算是劳动
法里面的专业技术
培训吗
?
答:
以上培训只属于一般的入职培训,不
属于劳动合同
法规定的专业技术培训,并且单位也没有出钱由第三方培训机构培训并持有培训机构开具的培训费发票,所以这份
培训协议是
无效,提前离职不需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
劳动合同
终止后,
培训协议
还有效吗
答:
如果
培训协议
本身是合法的,那么要看培训协议约定的服务期是多长。服务期长于
劳动合同
期限的,以服务期为准,此时如果劳动者离职,那么
属于
违反培训协议的服务期约定,应当支付违约金。
劳动合同
法中专项
培训
具体指什么?
答:
但是,对员工进行脱产
培训
也好、考察培训也好,最佳的方式是在培训结束后,对培训所花销的培训经费作一个确认,让员工签字。 其他是在《
劳动合同
法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
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