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基本工资包不包含休息日
基本工资
和加班工资问题
答:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者...
...3号
休息
,,,按法定节日,公司应补计件员工
基本工资
3天还是一天呢...
答:
3天!!!
劳动合同上写着
工资包含
加班费合法吗?
答:
法定节假日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
劳动合同可以约定
工资包含
加班费吗?
答:
法定节假日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,...
如果
基本工资
2300元,每天工作12小时,每月工作30天到31天,全年无休,按...
答:
我国规定每周工作时间为40小时,每个月167.4小时,超出的部分应支付加班费。你的月
基本工资
为2300,换算成每小时工资2300÷167.4=13.7 每天8小时超出的部分按照1.5倍计算为20.6元/每小时,也就是82.4元加班费,正常一天的工资为192元一天。
休息日
的工资为2倍,也就是13.7*12*2=328.8每天。
我想咨询个问题?关于病假天数的,和
包不包括
双休日。
答:
病假期间按自然日历数连续计算,
包括休息日
;计算病假
工资
,则不应
包含休息日
和法定假日。一、劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》劳部发[1995]236号 医疗期的计算 1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次...
...周工作六天休一天.一天8小时.但他没标明
基本工资
和加班费多少.那我...
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班
工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的
标准
支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
最低工资标准
是否
包括
所有补贴和奖金?
答:
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号 )]已于2003年12月30日颁布。一、
最低工资标准
是少数生产经营困难、经济...
法定假日3倍加班费
包括
当日
工资
吗?
答:
因为法定假日是有薪假日,即不上班也要视同上班发工资,故三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于
休息日
加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定:法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。是另外支付,所以当日应得
工资不包括
在内。计算方式就是用你当日应...
未休公休假的天数,
工资
该如何补偿?有没有相关文件?
答:
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其
日工资
收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中
包含
用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人...
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