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基本工资包不包含休息日
法定节假日三倍
工资包括
当天工资吗
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支...
一般来说劳动合同填写工资是
基本工资
还是
包含
了各项补贴福利的工资?
答:
一般来说劳动合同填写工资是
基本工资
,通常不会
包含
各项补贴福利的工资,部分公司也将各种补贴福利加在里面,劳动合同法没有要求一定要采取何种方式,需要双方协商同意即可,工资不得低于本地
最低工资标准
。相关法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
节假日的加班
工资包含基本工资
吗
答:
节假日加班
工资
等于加班工资的计算基数除以21.75×300%。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体
标准
是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
按
基本工资
计算加班费这样合理吗
答:
本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体
标准
是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动...
新劳动法 加班工资按
标准工资
还是
基本工资
计算
答:
4、法律依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬;《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不...
节假日加班费要扣掉一天
工资
吗?
答:
(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班
工资不包含
当天的工资,就是当日工资的3倍。法定节假日加班的,工资按日常
工资标准
的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到...
...法规定支付两倍和三倍工资,以及
休息日
的
基本工资
。可以要求补发吗...
答:
如果公司态度强硬还是不肯补发的话,你可以去走法律程序的因为现在国家的劳动法都是有明确规定的,对于
休息日
和国家法定节假日都是需要支付几倍的
工资
的,如果公司拖欠恭喜的话你是可以一次性要求公司进行赔偿的。走法律程序也是一样对付那种比较喜欢拖欠工资的公司更是要严惩不贷。
...劳动法规定,节假日的加班费应该
基本工资
数/20.83X3倍计算吗?_百度...
答:
确定的劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成),那么在你做完12件之后,你在工作日的加班时间每做一件成衣的加班工资应当是4.5元,
休息日
应当为6元,法定节假日9元. 同时请注意,
最低工资
制度适用于所有员工,不论其采用何种工资制度。实行计件工资或者提成工资等工资形...
春节加班
工资
三倍含底薪吗?
答:
不含
,三倍工资不含底薪,节假日三倍工资是额外三倍。法定假日工资三倍
不包含
底薪工资,就是当日工资的3倍,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是
休息日
加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含
基本工资
的。由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当...
工资由
基本工资
和绩效工资组成,加班费怎么算
答:
国家标准加班费的计算是工作日支付工资的百分之一百五,
休息日
支付工资的百分之二百,法定节假日支付工资的百分之三百。加班费一般会算
基本工资
和绩效工资,如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。 国家标准加班费的计算是工作日支付工资的百分之一百五,休息日...
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