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基本工资包不包含休息日
工资包含
五险一金和
不包含
的区别
答:
法定节假日加班的,工资按日常
工资标准
的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日100元,三倍加班工资为300元;(2)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(3)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百...
每周6天工作,每天工作8小时,
工资
表中需要单列周六的工资到加班费中吗...
答:
因为按你说的实际工作时间,员工在公休日的周六照常在工作,而且也没有时间安排员工补休,按照劳动法的规定,安排劳动者公休日工作不被休的,要支付不低于正常劳动
日工资
200%的工资。如果不单独将周六的工资作为加班费列示出来并让员工知道,那么员工以后(哪怕离职后,这个是没有时效限制的,只要有证据)...
年假工资按全额还是
基本工资
答:
向单位请年假的时候,单位不能以此为借口,扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的
基本工资
、岗位工资、奖金、出勤奖,在休年休期间也是应当同样应获得的。法律规定国家法定休假日、
休息日
不计入年休假的假期。 一、年假工资按全额还是基本工资 根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期...
劳动合同工资待遇条款里写:固定
工资包括基本工资
,加班费,津贴,岗位...
答:
如果折算后的时薪低于法定
最低工资标准
,超过法定工作时间为加班时间,加班工资以最低工资标准,按法律规定标准计算。加班费本来就应该
包含
在职工个人工资当中,因为有加班费的话,加班费要折算到工资中计算个人所得税,日常工作过程中总不可能经常遇到加班这种状况,加班费和
基本工资
的整个计算标准,都要在...
节日上班所给的三倍工资,是否
包含
当日的
基本工资
?
答:
三倍
工资不包含
当天工资,因为你当天不属于上班,所以平时的工资数没有,那么你节假日上班只有三倍工资,即3*50.56。这个你最好问下你们公司财务
加班工资是否
包括
原
日工资
答:
加班
工资
是
不包括
当天工资的,加班工资是在原工资的
基础
上计算的,计算依据是:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百...
3倍
工资包括
当天工资吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
加班费可以只算
基本工资
吗?
答:
一、加班费可以只算
基本工资
吗?肯定是不行的;根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
加班工资是按照
基本工资
计算吗?
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准
的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在
休息日
工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排...
法定节假日值班单位给的3倍
工资包括基本工资
的那份吗??
答:
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十四条 支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休...
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