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多发了工资会被发现吗
...年终
工资
给我
多发了
,但我现在才
知道
,会计知道这件事了,
答:
你自己主动去找领导以坦诚的方式告诉领导.这是一个员工的高素质的表现,一定会让领导对你有一个不同的认识.对你的发展有利.而会计和你平分的做法不可取!没有不透风的墙也没有免费的午餐!说不定那会计会在以后讲出来这件事,反倒对你不利!
工资
算错了
多发了
应该怎处理
答:
综上所述,如果是用工单位疏忽大意错误导致
多发了
钱,多发的钱属于不当得利,应当及时返还用工单位;如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能
会被
处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。按实际情况,单位
工资
发多给劳动者,劳动者构成不当得利,经单位追讨,拒不归还的,涉嫌侵占刑事犯罪。...
上个月
多发
的
工资
,这个月查出来会少发吗
答:
会。当月
工资
若
多发
,会影响下个月的个税,根据个税计算原则,每月应缴纳的个人所得税是事先基于当月应发的个税工资,而不是税前工资,这样当月工资就会变少,因此上个月多发的工资,下个月就会少发。
工资多发了
怎么处理
答:
法律分析:公司
发现多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的,就会造成不当得利,受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当得利之债...
单位
多发了工资
,怎么办?劳动法怎么说
答:
公司
多发了工资
怎么办 公司
发现多发
工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。
工资多发了
怎么处理
答:
法律分析:公司
发现多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的,就会造成不当得利,受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当得利之债...
工资多发了
6000不退会坐牢吗
答:
如果是用工单位疏忽大意错误导致
多发了
钱,多发的钱属于不当得利,应当及时返还用工单位。如果拒不返还的,如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能
会被
处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。如果不退回多发的
工资
,可能会面临以下法律后果:1、追缴工资:公司有权要求您归还多发的工资,如果...
公司
工资
入帐后,
发现
多了几百块!我全部取出来,犯法吗?
答:
从实务的角度上讲,公司也挺好举证的,只要拿出你的
工资
单,说明这个月的工资数额,然后把打款给你的银行汇款单调取一下,就可以证明给你
多发了
那么多钱。不过,我
知道
,你想问的是,你这样会不
会被
抓起来···答案是:不会被抓起来。因为你不构成刑事犯罪。最坏的结果也就是公司找你要回去这笔钱...
中介给我发了两次
工资
,
多发了
一次,不退回去会怎样?
答:
中介给你发了两次
工资多发了
一次你当然应该退回,不退回的话他还要报警的,这个时候你还是要还给他的,还不如早点还
工资多发了
5000不退会坐牢吗
答:
工资多发了
5000不退,构成犯罪的是会坐牢的。劳动者的工资多发了5000,不退是犯法的,劳动者拒不退回多发的工资,符合侵占罪构成要件的,涉嫌构成侵占罪。处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交...
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