单位多发了工资，怎么办？劳动法怎么说

Question

单位多发了工资1000，多发的工资已退回，并扣多发工资的一倍罚款1000，一共已经扣了2000元了，现在又要扣掉全部的年终奖，这个在劳动法里面怎么说的。我该怎么办

Answer 1

公司多发了工资怎么办

公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。

依据《中华人民共和国民法通则》

第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

Answer 2

1、公司的做法已涉嫌克扣工资，员工可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2、公司多发了1000元，作为员工应该退回公司，实际你也已经退了，这是合法合理的；但是公司随后还罚款并扣除年终奖的做法已违反劳动法律。

Answer 3

用人单位少发工资，可要求其向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的本回答被网友采纳

Answer 4

如果你是财务，开除你都没有关系。
如果单纯是因为单位的原因，多发你工资，你退回来就行了，这跟你一点关系都没有。罚款的话，是单位的不对，你可以和单位协商把多罚的钱要回来，不给的可以去劳动部门举报。

Answer 5

公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。

依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。