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女职工特殊权益保护有关内容
女职工在孕期、产期和哺乳期期间,
女职工权益有
哪些?
答:
女性员工在社会发展过程中,起到着重要作用,女性员工的劳动权益,理当获得更好地保护,下边带各位了解,
女职工
享有的
权益保护
。1、企业不可因女职工处于“三期”而减少薪水、解除劳动合同《女职工劳动
保护特别
规定》第五条用人单位不可因女职工孕期、生育、喂奶降低其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是...
江苏省
女职工
劳动
保护特别
规定
答:
第三条 企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就
女职工特殊权益保护
与工会开展集体协商,并订立女职工特殊保护专项集体合同(或者在集体合同中专章规定女职工特殊
保护内容
)。第四条 用人单位招用劳动者,除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件...
女职工权益保护
专项集体合同的主要
内容
应当包括那些内容?
答:
《集体合同规定》第十四条规定:“
女职工
和未成年工的
特殊保护
主要包括:(一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动;(二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;(三)女职工、未成年工定期健康检查;(四)未成年工的使用和登记制度。”
女职工
的合法
权益
是指女职工享受宪法
答:
法规,都明确规定了
保护女职工
合法权益和
特殊
利益不受侵犯,任何侵害
女职工权益
的行为都是违法的。广大女职工可以遇过以下途径依法维护自己的合法利益:1.向工会及工会女职工组织寻求帮助;2.向调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁3.可以要求有关主管部门处理(劳动和社会保障、公安等部门)...
女职工
劳动
权益有
哪些
保护
?
答:
女职工
劳动
权益有
以下
保护
:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;其他。【法律依据】《中华人民共和国...
如何维护
女职工
的合法
权益
和
特殊
利益
答:
笔者认为可从几方面考虑:一是加大维护女职工权益的宣传力度;二是探索建立预警和统筹机制;三是切实做好困难女职工的工作;四是进一步加强女职工特殊保护的立法和执法;五是完善
女职工特殊权益保护
各项制度;六是修改、完善现行女职工劳动保护法规;七是加强信访窗口建设;八是要突出依法维护女职工的合法权益...
女职工特殊
假期有哪些
答:
产假的相关规定是怎么样的呢?各位请跟网的小编去了解一下吧。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。一、产假的工资标准2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《
女职工特殊
劳动
保护
条例(征求意见...
劳动合同法关于
女职工
劳动
保护
的
特别
规定有哪些?
答:
第四十五条 劳动合同期满 ,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动 合同的终止 ,按照国家有关工伤保险的规定执行。
女职工
劳动
保护特别
规定:第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的...
女职工
劳动
保护特别
规定是什么
答:
世界各国也都有类似的保障
女职工权益
的法律法规,但具体条款因国情和体质差异又各有不同。以产假为例,世界各国对产假的规定长短不一,丹麦、瑞典、挪威、斯洛文尼亚等国家的产假均有52周或更多,而埃塞俄比亚产假仅有45天。
内容
描述 《女职工劳动
保护特别
规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女...
女职工
劳动
保护
办法
答:
第一条 为维护
女职工
的合法
权益
,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本办法。第二条 本省行政区域内有女职工的企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位(以下统称用人单位),应当遵守本办法。第三条 用人单位应...
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