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女职工特殊权益保护有关内容
女职工有
哪些
特殊保护
答:
一、
女职工
有哪些
特殊保护
1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动,合理安排女职工的岗位。《 劳动法 》第59条规定,禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。按照1990年1月劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》,这些禁忌从事的劳动除矿山井下作用和《体力劳动强度分级》标准中第四级...
女职工
劳动
保护特别
规定(全文)
答:
第十五 条 用人单位 违反本规定,侵害
女职工
合法
权益
,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动
保护
规定》同时废止。女职工禁忌从事的劳动范围 一、女职工...
女职工
劳动
保护
条例
答:
福建省人民代表大会常务委员会2004年12月6日福建省企业
女职工
劳动保护条例(2004年12月3日福建省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过)第一条为维护企业女职工(以下统称女职工)的合法
权益
,加强对女职工的劳动
权利
、劳动安全与身心健康的
特殊保护
,根据有关法律法规,结合本省实际,制定本条例。第二条本省行政...
工会
女职工
工作的主要
内容
有
答:
3、劳动
保护
:关注
女职工
的
特殊
劳动保护需求,如孕期、产期、哺乳期的保护,以及针对女性劳动者的职业健康安全措施。4、
权益
教育和宣传:通过教育和宣传活动提高女职工的法律意识和权益意识,帮助她们了解和维护自己的合法权益。5、心理健康和情绪支持:提供心理健康服务,帮助女职工应对工作压力,关心她们的...
女职工特殊权益
是什么
答:
女职工
在工作中享有的
特殊权益
包括我国法律、法规、政策对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的
保护
,具体
内容
在《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《女职工生育待遇若干问题的通知》中都有明确的具体规定。 国务院《女职工劳动保护规定》(国务院第9号令)第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期...
女职工权益保护
法律法规知识答题
答:
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 法律客观:
女职工特殊权益保护
专项集体合同...
女职工
劳动
保护
的
特别
规定有哪些?
答:
女职工
在劳动中,
特别
规定有:一、不得从事矿山井下工作,以及第四级劳动强度工作;二、处于经期女职工,不得从事低温、冷水高处作业,另外第三极劳动强度工作也不得从事。除此之外,还有很多特别规定,也针对女职工实行。女性在身体上,比不过男性,因此所从事工作,相较男性也有很大区别。在这一点上,...
2022
女职工
劳动
保护特别
规定
答:
劳动者的合法
权益
,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入
保护
范围之内;4、基本保护。对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对
女职工
和未成年工实行
特殊
劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者...
如何维护
女职工
的合法
权益
答:
如何维护
女职工
的合法
权益
,生活中法律的存在是至关重要的,这也是为了保障我们每个人都有维护自身
权利
的条件,法律对于我们的
保护
也是方方面面的,以下了解如何维护女职工的合法权益。 如何维护女职工的合法权益1 一、维护女职工合法权益和
特殊
利益的基本
内容
女职工的合法权益是指我国宪法和《妇女权益保障法》及其它法律...
2022
女职工
劳动
保护特别
规定
答:
第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。以上就是网小编为你介绍的“女职工劳动
特别保护
规定”的法律知识。法律客观:
女职工特殊
劳动保护规定主要有以下几方面:一妇女享有与男子平等的就业
权利
在我国妇女享有与男子同等的就业机会,女职工劳动保护规定...
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