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好的领导会让你成长
大家认为一个
好的领导
,都应该具备哪些人格魅力呢?
答:
首先为人一定要非常正直,而且也要非常善良,而且也要非常有责任心,而且也要非常关心下属,而且一定要非常暖心,才能够成为一个
好的领导
。
领导
想栽培你的话会有什么表现?
答:
如果不是有意培养你,
领导
才不会花时间找你聊那么多,直接找你要结果,做得好与坏都是你自己承担。领导经常批评你,甚至于骂你都是亲近的一种表现,如果领导和你不熟、不是想培养你,才不会管你那么多。在职场上经常看到领导的亲信都是被骂的很多的。3、给予培训、锻炼的机会 公司有一些比较重要...
职场上,你遇到的最
好的领导
是什么样的?
答:
他们不会给我们在工作中太多
好的
建议和指导,而且还总是摆架子,装大,这种感觉对于下属来说是特别不好的,所以能够遇到一个
好领导
还是挺重要的,但凡是好领导都具备以下几个特点,首先就是要有能力,并且愿意教给真实的东西,能够
让你
获益,而且不计好处。另外,就是要温和有耐心,很多领导对下属都...
在一个严厉
的领导
手下工作,
会成长
得更快吗?
答:
在一个严厉
的领导
手下工作,
会成长
的更快吗?其实有一句谚语就回答了这个问题,那就是“严师出高徒,厉将出雄兵”。我曾经就遇到了一位严厉的领导,他从多个方面
让你
不得不快速成长,以至于后来他调离我们分公司去别的分公司,我们都还挺怀念他在的日子,那是一段既煎熬又充实,既高压又充满活力的...
职场中,能当
领导
的一般都有过人之处,你怎么看?
答:
如果你有能力与上级人物进行友好的沟通,甚至是能够迎合他们的脾性与风格去“讨好”他们的话,大概你赢得提拔的可能性会更大。因此,若想快速升职,必须要与
领导
打好关系,这一点是务必要做到的。作为普通职场人,在升职的道路上必须练就这一项技能,才有资格去当领导。二、与下级能融洽相处 ...
真正对你好
的领导
是什么样子的?
答:
第二:会放权给你,让你自由发挥一个
好的领导
,会把权力下放给你,把部门的错误安排好。领导只需要关注关键步骤、时间节点、阶段性目标的完成和最终目标的实现。另一方面,一个好的领导一定
会让你
自由发挥自己的能力,会充分尊重下面的员工,让员工建立自己的思维,而不是把自己的想法强加给员工。第三...
跟着一个严厉
的领导
,是不是
会成长
得更快?
答:
不会再有人惯着你了,在职场上,如果你做不好事情你就会被开除。我跟了这个领导一年,真的学到了很多的东西,后来换了一个公司,刚进去的时候大家都夸我做事情效率非常的高,也比较有时间的观念,说在我这样的年纪里还是非常的难得的。所以跟着一个严厉
的领导会让你成长
的非常的快。
什么样
的领导
才值得你追随?
答:
素质三,心胸宽广。领导者不需要自己是武功第一,做领导需要的是知道目标,知道谁能够帮助实现这个目标,能够找来这些人,并且让他们心情愉快地一起合作。没有一个宽广的心胸是无法做到的。领导者,核心是知道用人,会用人。历史上著名
的领导
者刘邦,虽然运筹帷幄、决胜于千里之外不如张良,保障后勤不如...
大家认为职场上遇到什么样
的领导
,感觉最幸福呢?
答:
对于成年人来说,某些事情做错了,得不到批评,反而看到做对的人得到表扬会更加的让自己的内心难受,也会更加深刻地意识到错误的问题,
好的领导
是不需要扬鞭催促着员工前行的,是给员工自己前行的动力。类型二:有长远眼光上司需要关注员工的
成长
,关注员工的能力成长,当员工的能力到达了某种水平,就需要...
职场如何培养自己
的领导
力?
答:
结果第二天上班了没有人去行动,因为
领导
也没说让谁负责,所以大家无动于衷。这个时候,你就不要跟他们一起不作为了,你只管去干活,慢慢的干。大家看在眼里,虽然一次两次可能很不屑,但是时间长了,对你就有改观了。笔者亲身见过很多这样的人,开始大家都觉得挺傻的,其实很聪明的。长时间你会树立...
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