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好的领导会让你成长
在职场中如何做才能让
领导
和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」?_百度...
答:
在职场中,若要得到上司的赏识与信任,首先你要对自己有信心,自我欣赏,不要随便对自己说“不”字,尽管你缺乏工作经验,但无须感到沮丧,只要你下定决心把事情做好,必有出色表现。在工作的时候一定要尽心尽力的完成
领导
交给自己的职务,不要投机取巧,在完成工作的时候也不要过于的骄傲,不要当着...
干活干太多,
领导会
不会不喜欢我?
答:
正如很多人讲的那样,干得好不如干得巧,干在暗处不如干在明处。总之,让
领导
知道自己干了很多活,并不是一件容易的事情。只有通过自己的不断努力,才能赢得领导的认可和支持。同时,我们还需要不断提升自己的工作能力和领导能力,不断学习、
成长
,才能在职场中获得
更好的
发展和成就。
老板
说你还需要
成长
是什么意思?
答:
老板
说你还需要
成长
通常是指你的工作表现还有提升的空间,需要进一步提高自己的能力和技能。老板希望你能够不断地学习和进步,以适应公司和市场的变化和发展。这句话的含义可以有不同的解读,具体取决于老板的语气、表情和背景等因素。一般来说,这是一种鼓励和支持的话语,意味着老板相信你有潜力成为更...
如何看待自己
的领导
为了表现邀功让自己去做一些无意义的表面工作?
答:
对于你而言,做实事,才有业绩积累,才有能力
成长
。但对于
领导
而言,他还有一个维度的工作:为团队或个人争取资源。怎么争取资源?就是要做宣传,把团队的业绩表现出来,向那些掌握资源分配权的人去邀功: 看,我们干得多好,如果给我们更多资源,我们还能干得更好。邀功的意义,甚至不下于做实事。如果...
职场中上下级的关系是怎样的一种关系?
答:
上司与下属之间的关系,实质是一种
领导
与被领导的关系,但双方都希望彼此成就对方。『01』能成就下属的上司是你职场中的贵人 ⑴让下属有
成长
对于职场员工而言,成长是最大的需求,如果一份工作无法让人成长,就很难长期坚持。所以好上司首要做到的,就是让下属在工作的过程中能不断提升,持续成长。包...
...明知道你手头工作很多,这样
的领导
是如何想的?
答:
如果他说了,虽然还是很累很麻烦但员工心理会好受些,但是如果他没说,仅仅把对方当作完成任务的工具,那这种
领导
不管跟别人是否有仇,他始终是不称职的。当然作为打工人也必须学会维护自身权益,当工作超出承受能力时要学会拒绝,这样也能让领导了解你的底线,下次不会把你当工具人来使唤。
什么事情是你当了
领导
才明白的?
答:
第一难在,你有没有那么强大的智商,能力能洞察?第二难在,知道后,你能不能根据各种规则合理地奖惩,安抚好各方?甚至在处罚完以后能让人心服口服,而又不影响大局?并且不是
让你
一天一个月想出来,而是当时就得做出决断。当了
领导
后才知道眼界和格局是很重要的。低头做事的基层员工,最大的问题是...
你是如何判断捏
的领导
是在培养你,还是在压榨你?
答:
而领导真的希望培养人,你犯了错误,领导一定会推心置腹地找你谈心,可能会说一些不中听的话,但出发点一定是为你进步着想。并且你在公司发展的过程中,领导也会不断关注的
你成长
,包括你做得
好的
地方、做得不好的地方。我自己就曾经有这样的体会,刚参加工作时,我
的领导
对我很严厉,犯错了
会让
...
工作勤恳但不被
领导
认可,如何才可以让
老板
发现自己的闪光点?
答:
要和同事打好关系,在公司里面树立自己的口碑,还要努力工作,用
好的
业绩来换取
领导
的认可。要将自己的思维方式和领导保持在一致,可以很快的领会到领导的意思。这样
老板
才会越来越关注你,注重到你的存在。
为什么不能太接近
领导
?
答:
因此,如果你和领导走得太近,不见得
领导会
给你更多好处。因为,一方面,如果领导把所有的好处和资源都给你了,那么其他同事就会感到不公平,工作肯定就不再积极,甚至会另谋高就,这都不利于领导的管理;另一方面,如果领导将好处都给你,
你成长
得过快,也容易威胁到他自己的地位,所以,无论领导是...
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