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好的领导会让你成长
好领导
有哪些特征?遇到好领导是种什么体验?
答:
有困难,抬头请教TA也不会受到打击,人品好,对事不对人,上下一心朝着一个既定的目标奔去。你愿意学,TA愿意教,或是处理人情世故的软实力,或是平定一方的硬本领不论自己处在level,永远可以从TA身上学到东西收获一种尊重,让自己不会因为比TA低一级而觉得矮一等,进而产生一种归属感
好的领导
,...
你遇见的
好领导
,有哪些特质?
答:
我很幸运,在我刚毕业的时候,遇见一个让我快速
成长的领导
。1、护犊子。我当时是在一家韩国超市上班,对于韩企都是用数据说话,所以更重文字性的“作业”太多了,我的主要工作就是汇总各部门的工作内容、数据差异、解释和整改措施,时间一长,很多部门就是直接把这个工作安排给我了,那是个时候的我又...
一个
好的领导
能给公司带来什么好处?
答:
增强公司声誉和社会责任感:
好的领导
可以通过积极履行企业社会责任,建立公司的良好声誉和形象,从而吸引更多的客户和合作伙伴,为公司长期发展奠定坚实的基础。总之,一个好的领导可以为公司带来多方面的好处,不仅能够推动公司的
成长
和发展,还能够建立良好的企业形象和文化,增强员工的归属感和忠诚度 ...
领导
对你说 赶快
成长
起来 是个什么意思~在公司已干4年了,工作还是比较...
答:
领导
对你说“赶快
成长
起来”意味着他/她对你目前的工作表现比较认可,希望你能在未来的工作中继续学习和成长,提高自己的能力和技能,为公司做出更大的贡献。这句话也可能是领导在提醒你,
让你
在工作上更加努力,不断学习和提高自己的能力,以应对更加挑战性的工作任务。此外,领导可能也在暗示你,你的...
什么样
的领导
能
让你
越干越有劲儿?
答:
敢于给员工尤其是新员工安排尝试和
成长
的机会,在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说,这是非常难得的有利条件。在这样
的领导
手下做事,即便在工作过程中出现了失误的情况,领导也会仔细为其剖析问题所在,然后指出正确方向,使新员工很快成长起来。
职场中被
领导
当成领导培养的信号有哪些?
答:
还有一种情况就是,
领导会
在人事部门
的领导
面前表扬你,要知道人事部门是管理人事的,如果在他们面前批评你,那真的会导致严重后果,所以在人事的面前,如果你的领导总是喜欢表扬你或者暗示人事部门你是一个好员工,那么不用怀疑,你的领导肯定是想培养你。如果你目前总是面临被当众表扬,那你真的需要...
好的领导
是成功的关键,什么样的领导值得去追随?
答:
你会极力推荐你走向另一个高度。反之,能力强却不待见你
的领导会让你
的
成长
之路艰难而郁闷。有能力有担当有助于自己成长。作为领导业务一定要懂,知识面一定要宽,阅历一定要丰富,这样才能可能带领大家把工作做好,从而提高部门的综合业务水平。作为领导一定要有所担当,遇到事情应该能为下属摆平,下属捅...
和
领导
关系好有什么好处?
答:
绝大多数
的领导
,能够走到领导的位置,肯定是有自己的几把刷子的,当然,不排除极少数运气
好的
,这极少数我们就不讨论了。我们说绝大多数,领导的经历和经验,可以成为我们最直接的财富,领导把你当自己人了,他过去的成长经历,他的经验和教训,如果能够传授你一二,点拨点拨你,
会让你成长
成熟的更快...
好公司和好
领导
哪个更重要?
答:
作为新人,需要刻苦努力地学习这个自然不用说。假设同样的情况,在层级复杂、人员繁多的公司,一个领导可能同时要带好几位下属,此时TA必然没有过多的精力培养你帮助你。而你恰恰更需要的是一个全身心帮助
你成长
的人,所以,在职业生涯早期能跟一个
好领导
,
会让你
受益远远大于那少掉的一些薪资待遇。往...
在什么样
的领导
手下做事
会让你
进步加快呢?
答:
这是非常难得的有利条件。在这样
的领导
手下做事,即便在工作过程中出现了失误的情况,领导也会仔细为其剖析问题所在,然后指出正确方向,使新员工很快
成长
起来。敢于给下级员工犯错误的机会,换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任,你敢于为下级担当责任,下级也会用加倍勤奋为部门做事。
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