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如何计算入职了几个月总数
入职
满半年不满一年被辞退
怎么
赔偿
答:
支付一
个月
工资待遇,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动...
...是本月15号和20号
入职
的,请问工资应该
怎么计算
扣除,
答:
其实两种都行,只要你自己把这个设为公司工资制度里去,不要一天一个样的算法,员工也没有什么好讲的,比如3000元月薪,15号
入职
,2月有29天,3000/29*15天(15号是已上班的情况下);或用上班天数,第二种:单休的话一
个月
有25天,3000元/25*13天(15号是已上班的情况下);...
上海
入职
一年半被公司辞退
怎么
赔偿,赔偿
几个月
工资,我的五险一金要给...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工月流失率
怎么计算
?
答:
月员工流失率=员工流失人数 X 100 总员工数 年度员工流失率=年度各月员工流失率之和。年度员工平均流失率= 年度各月员工流失率之和 12
个月
年度正式员工流失率= 年度正式员工离职
总数
年初正式人员总数+年度转正人员总 年度试用员工流失率= 年度试用员工离职总数 年初试用员工总数+年度
入职
人员总数 ...
员工工作不满1
个月
离职,公司规定不满1个月的员工工资定额=工资总额÷30...
答:
4000/21.75*24天等于应发工资
12
月份入职
一名残疾人,
如何计算
残保金?
答:
在
计算
残保金时,需要考虑企业的在职职工人数、实际安排的残疾人就业人数以及在职职工年平均工资等因素。对于12
月份入职
的残疾人,具体的残保金计算方式如下:首先,需要明确的是,残保金的计算通常基于整个年度的数据,而不是单个月份的数据。因此,即使残疾人在12月份入职,其对于残保金的影响也会在整个...
入职
半年离职有补偿吗?
答:
入职
半年后被辞退了的赔偿 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是 违法解除劳动合同 ,应每工作一年支付2
个月
工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资
计算
工资标准,是全部工资的平均。 若公司有 拖欠工资 或 克扣工资 或单方面调你...
入职
日期是一月一号,只最后一
个月
有工资,数额较大,个税
怎么算
?
答:
入职
日期是一月一号,只最后一
个月
有工资,数额较大,个税按照年薪申报,现在税务局申报个人所得税是按照综合税率申报的,分月申报与年申报没有差别。
员工离职率的
计算
公式?
答:
度量3选取了期初人数作为样本,它多用于对短期(月)离职率的分析。在一
个月
内,新
入职
的人员尚处于入职考察期,一般并不会离职,离职人员往往是月初已经在职的员工,后者也是人力资源的实际管理样本。对短期
计算
离职率采用这种方法会得到比较精确的结果。这种离职率通常用于对月度离职率的趋势进行分析。这...
不满一
个月
工资除以31还是30
答:
需要你提供你的基本工资是
多少
,也就是你每月如果全勤的话工资是多少,这样我们才能帮助你
计算
一下。一
个月
31天,请假6天,正确的工资算法
怎么算
若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即(月工资/当月工作日
总数
)x(当月工作日总数-6)=当月工资。一个月31天,...
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