请问财务达人，我们单位有好几个员工分别是本月15号和20号入职的，请问工资应该怎么计算扣除，

是用工资总数扣除之前没来的天数（是否含周末的两天），还是只加从上班那天算起以后的天数（是否含周末的两天）。请大家帮帮我！谢谢

推荐答案 2012-02-27

其实两种都行,只要你自己把这个设为公司工资制度里去,不要一天一个样的算法,员工也没有什么好讲的,比如3000元月薪,15号入职,2月有29天,3000/29*15天(15号是已上班的情况下);或用上班天数,第二种:单休的话一个月有25天,3000元/25*13天(15号是已上班的情况下);

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第1个回答 2012-02-27

按从上班那天算起以后的天数；
是否扣除周天，要看你单位的具体规定，一般是有多少天算多少天。

第2个回答 2012-02-27

一般单位这样的员工工资都是从上班那天算的、周末是公休的那也是要算工资的、劳动法有这样的规定、

第3个回答推荐于2020-12-10

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：
a.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
b.工资的计算（任何一个月都是按此计算）：
工作10天的工资＝月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天＝459.77元本回答被提问者采纳

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