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如果说工资看能力是不是忽悠
是不是
学历越高的人
工资
就越高?
答:
而且一旦录取,这个有研究生学历的人,其基础
工资
就比低于个学历的人工资高。所以此时学历显得非常重要。其二,学历和
能力
、经验的竞争。一个刚出校门的大学生,想找到一份好工作,在竞争入场时,会有不少对手,比如在这项工作中能力很强的人,和有多年工作经验的老员工。
如果
老板想很快开展工作,不想...
“能者多劳”
是不是
“坑”我?你怎么看待“能者多劳”的说法?
答:
能者多劳不是坑,因为这是锻炼你的机会,当然这是在企业中的通行做法,只要你努力,老板一定会看到,这样,你在关键时候才能顶上,这样,你才会有升迁之路.也有人说这是坑,但,那你一般是在国企中,因为那里的升迁不是做得多就行,而是,会左右逢源,会拍马溜须,只要是
能力
差不多的话,一般这样的人会升迁的...
是不是
现在部分应届生都是眼高手低,找工作只谈钱不谈
能力
?
答:
对,毕竟现在的学生很多家庭环境好,很多人无法吃苦,而且比较现实,重利不看长远,导致找工作的时候挑三拣四
为什么刚进入公司的时候,领导都会说年轻人不要太在意
工资
?
答:
其实领导说不要太在意
工资
,是对职场新人多方面的考虑。初入职场,
如果
太在意工资,会容易忽略很多东西,比如工作时的积极性,未来潜力的发现等。新人刚入职场时,对很多事情都不了解,没有足够多的经验。在这个时期,领导不会发现你的潜在
能力
,不会将重要的工作交给你,就需要在这个阶段努力的学习,从...
年轻人找工作该不该看重
工资
?
答:
作为一个工作了几年的人来说,我感觉前几份工作还是不要太过于执着于
工资
,当然,这是在确定这份工作能提升自己的
能力
的前提下,而且你还要是单身一个人。如若不然,还是应该把工资放在第一位的,因为现在的年轻人压力越来越大,结婚要车要房的,而且婚后生子又是一批不小的开销,没有足够的金钱,很...
怎么看待一些
能力不
足但是对
薪资
要求又高的大学生?
答:
这种大学生,都是自命清高,肯定会对
薪水
有较高的要求。
工资
低了感觉身份就低人一等。从人的心态上来讲,这是好事,心有多高,
能力
上限就有可能有多高。有梦想才更有动力。
如果
再努力一点。有可能会取得不错的成绩。那时单位也应该开出高薪。也许还能再培养出一个骨干人才。
涨
工资
只有靠跳槽吗?你觉得哪些潜规则是你不知道的?
答:
只有自己强大,才能有更好的发展,一个基础员工,不知道学习,再怎么跳也还是一个基础员工,相应
工资
也不会越来越高,有可能还会降低。所以经常跳槽不正常,怀才不遇者终会应是金子始终会发光的道理。现在有很多人由于家庭暂时不能离职,那也不必担心,先提升自己业务
能力
,等到该涨薪的时候就勇敢提出来...
领导总说工作不要只盯着
工资
,那究竟要盯着什么?
答:
服从多数人利益就是有“大局意识”。再差的领导也极少无缘无故去批评人。这种事多发生在职场新人身上,比较多。作为刚走出大学象牙塔的那拨人,没有丰富的工作经验和阅历,有的只有一颗颗别人说不得的玻璃心。要想从众多竞争者中脱引而出,你需要及时磨练自己的技能和迅速适应职场的
能力
。
...估计领导也看出来了,他会不会主动给我加
工资
答:
看你的
能力
和领导的管理能力,
如果
你的能力已经可以为公司创造很大的利益,那会很大可能给你加
工资
,如果你的领导知道用高工资才能留住人才,你又是值得他给高工资的人才,也很大可能给你加。两个的前提都是你的能力,而不是简单的领悟出技术这么基础。
网上写10000到15000的
工资是
真的假的?
答:
一、和面试过程中,对候选人综合
能力
的评估有关 现在很多HR在写招聘信息的时候,不论是
月薪
还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因,更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。 比如,我们在面试最终的环节,一定是一个
薪资
谈判的过程。在这个时候,HR往往会综合候选人整体面试展示出来的能力,去大致设定一...
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