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孕妇合同到期不续签有补偿吗
怀孕合同到期
可以
续签吗
答:
法律分析:
孕妇怀孕期间合同到期
了员工是可以选择续签的,如果单位决定
不续签
的需要按照劳动法的相关规定进行
赔偿
。每满一年
补偿
一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。法律依据:《...
孕妇合同到期不续签
是否合法
答:
不合法。劳动
合同期满
,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
孕妇
怀孕合同
期到公司
不续签
合同怎么
赔偿
答:
女职工
怀孕
的,
合同到期
,公司不需要
续签
,但应当顺延至哺乳期满。公司以原
合同期满
终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济
补偿
金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付
赔偿金
。《劳动...
孕妇
劳动
合同到期不续签
违法吗
答:
一、
孕期
劳动
合同到期不续签
合法吗? 不合法。 《劳动合同法》规定:劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪,应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
合同到期
自己不愿意
续签有赔偿吗
答:
综上所述,一般情况下,
合同到期
自行决定
不续签
的一方是无需向对方
赔偿
的。但是,具体情况还需结合相关合同条款、双方协商等因素来综合判断。在签订合同时,最好将终止合同的相关事宜都明确写入合同条款,以免发生争议。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济
补偿
有下列情形之一的,用人...
孕妇合同到期不续签
是否合法
答:
不合法。劳动
合同期满
,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
合同到期不续签
公司要
赔偿
n+1还是2n
答:
第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济
补偿
金,即N。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付
赔偿金
:二倍经济补偿金;即2N。即2N。N+1是在用人单位
合同未
到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是
合同到期不续签
则...
劳动
合同到期
后不再
续签有补偿吗
答:
劳动
合同到期不续签
是否需要
赔偿
,得分两种情况来看1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。1、一般情况下...
劳动
合同到期
自己不与公司
续签有补偿吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工
不续签
的,则单位还要进行经济
补偿
。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动
合同到期
,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动...
劳动
合同到期
员工
不续签有补偿吗
?
答:
劳动
合同到期不续签
是否需要
赔偿
,得分两种情况来看1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。1、一般情况下...
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