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孕妇合同到期不续签有补偿吗
二年一签的
合同
末
到期不
再
续签有补偿吗
答:
法律主观 :核心提示:单位与劳动者签订的劳动合同,都有一定的期限,
合同到期不续签
分两种情形。若单位不续签,有经济
补偿
,若个人不续签,要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。下面由法律经验...
合同到期
了
不续签
,按劳动法怎么
赔偿
答:
合同到期
了
不续签
,按劳动法
赔偿
如下:员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济
补偿
;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
合同到期没
有提前通知
不续签有赔偿吗
?
答:
公司
不续签
合同法律上并没有规定用人单位需要提前一个月告知劳动者,用人单位不进行续签劳动合同,用人单位需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的工资情况进行
赔偿
,每满一年用人单位就需要支付一个月的工资作为经济赔偿。一、公司不续签合同怎么赔偿并且没有提前通知
合同到期
公司不续签,不需要提前通知 ...
合同到期
单位不再
续签
我能
有补偿吗
答:
劳动
合同到期
公司
不续签有补偿吗
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果用人单位不续签,需要对员工进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签...
用人单位
到期不续签合同有赔偿吗
答:
是的,用人单位到期不续签合同应该给予劳动者
赔偿
。1. 劳动
合同到期不续签
的赔偿问题:当劳动合同到期时,如果用人单位决定不续签合同,它应当支付劳动者经济
补偿
。这是因为,不续签合同意味着用人单位终止了与劳动者的雇佣关系,劳动者因此失去了工作。为了弥补劳动者的损失,用人单位应当支付一定的经济补偿。
劳动
合同到期
了,
不续签
要
有赔偿吗
答:
二、如果员工
不续签
,要看具体情况,1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合同到期
员工
不续签有赔偿吗
答:
合同到期
员工
不续签有赔偿
。劳动合同到期,公司需补偿员工的情况:根据实行的《劳动合同法》第46条中的第(五)点规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合约期满的,...
劳动
合同到期
,员工
不续签有补偿吗
答:
法律分析:(一)如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第...
劳动
合同到期
提前通知
不续签
要
赔偿吗
答:
二、
合同到期不续签
代通知金是否必须支付? 《劳动合同法》规定用人单位需支付经济
补偿
的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者...
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