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宫外孕休假属病假还是产假
产检假工资怎么算
答:
一、
产假
工资怎么算的 第一,保胎假,工资按照
病假
发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分
属于
地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其
休假
,工资按照员工以往每月实发工资...
产假
工资补差怎么算
答:
法律主观:怀孕的女职工分娩后,身体虚弱和照看刚出生的婴儿所需要的特殊
休假
待遇,也就
是产假
。希望对大家会有所帮助。一、产假工资怎么算1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长
病假
女职工不享受产前假。这两个半月...
2020年最新
产假
规定
答:
不论是女职工
产假还是
男方看护假期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付
假期
工资。(劳动法律师团 1、产前假(孕期)女职工怀孕七个月以上(按28周计算)如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。提醒注意的是请长
病假
女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行...
宫外孕
可以报生育险吗
答:
可以。宫外孕能享受生育保险待遇。生育保险保障女职工正常生育的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费和药费,以及因生育发生的并发症、分娩并发症的住院医疗费用等,因此在按规定缴纳生育保险后,
宫外孕是
符合报销条件的,能够享受生育保险待遇。
上海
产假
128天包括
节假日
吗
答:
虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定
节假日
,但按立法原意,
产假是
按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方规定是予以了明确。 例如:《广东省企业职工
假期
待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定,年
休假
、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续...
产假
请假条应该怎么写?
答:
不论是女职工
产假
,
还是
男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付
假期
工资。(劳动法律师团 1、产前假(孕期)女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长
病假
女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按...
我休完
产假
的当天就提出辞职,可公司说这样就不给产假工资了,这样符合规 ...
答:
二、生育保险,
是
国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。三、主要包括两项:一是生育津贴;二是生育医疗待遇。女职工生育按照法律、法规的规定享受
产假
,产假期间的生育津贴按照本企业生育当月职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
女职工
产假
怎么算工资?
答:
一、
产假
期间的待遇 第一,保胎假,工资按照
病假
发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分
属于
地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其
休假
,工资按照员工以往每月实发工资标准...
休
产假
一个月能领多少工资
答:
二、
产假
期间有哪些待遇第一,保胎假,工资按照
病假
发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分
属于
地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其
休假
,工资按照员工以往每月实发工资标...
休
产假
工资怎么发
答:
两个标准可以发放。1、如果公司的工资管理规定中,有明确
产假
的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。2、严格意义上,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:3、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费...
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