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对未进行()职业健康检查的劳动者
从事
职业病
危害作业
的劳动者未进行职业健康检查的
怎么办
答:
在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;
对未进行
离岗前
职业健康检查的劳动者
不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
对从事接触
职业病
危害的作业
的劳动者
答:
对从事接触职业危害作业
的劳动者
,用人单位应当组织(上岗前 )、(定期 )、(离岗时 )的
职业健康检查
。关于职业病危害岗位现无法律
进行
明确规定,但《职业病防治法》已经定义何为职业病。该法第二条规定:“本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触...
用人单位无视员工提出
职业病
体检而辞退员工是否违法?
答:
用人单位无视员工提出职业病体检而辞退员工是违法的。根据我国《职业健康监护管理办法》第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位
对未进行
离岗时
职业健康检查的劳动者
,不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事...
职业健康
监护管理办法
答:
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察。第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位
对未进行
离岗时
职业健康检查的劳动者
,...
公司对离职人员的
职业病健康
体检,国家强制规定一定要做? 还是离职员工...
答:
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》(2002.04.10)第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位
对未进行
离岗时
职业健康检查的劳动者
,不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十二条劳动者职业健康检查和医学观察的费用,应当由用人单位承担。
劳动者
准备调离或脱离所从事的
职业病
危害作业或岗位前
答:
用人单位不得安排未经上岗前
职业健康检查的劳动者
从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;
对未进行
离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业...
对在
职业健康检查
中发现有与所从事的职业相关的健康损害
的劳动者
,应当...
答:
【答案】:B 用人单位①不得安排未经上岗前
职业健康检查的劳动者
从事接触职业病危害的作业;②不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;③对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;④
对未进行
离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止...
企业解除员工前未安排离职体检得到赔偿吗
答:
不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;
对未进行
离岗前
职业健康检查的劳动者
不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
...用人单位应当按照规定组织
()的职业健康检查
答:
用人单位不得安排未经上岗前
职业健康检查的劳动者
从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;
对未进行
离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查
应当由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构...
答:
不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;
对未进行
离岗前
职业健康检查的劳动者
不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
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