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岗位相同工资不同
同岗位
基本
工资不一样
合法吗
答:
法律分析:本
工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在
职位
、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分
不同
等级...
同岗位工资不一样
合法吗
答:
法律分析:在企业中,基本
工资
是根据员工所在
职位
、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分
不同
等级。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
两部门同岗,但给出
不同工资
,作为人事该怎么说
答:
所以必须给出合理的
不同薪资
的理由。一般来说,可以考察下以下五点是否
相同
:(1)工作
岗位
、工作内容是否相同;(2)技能水平是否相同;(3)是否在相同的工作岗位上付出了与
同样的
劳动工作量;(4)是否同样的工作量取得了相同的工作业绩;(5)岗位工作所在地区是否相同。
如何让同岗
不同
酬合理化?
答:
但是由于所任职的员工的能力差异,其职级
不同
。职级与
岗位
的纵向分级、岗位称谓相结合,就产生了类似于胜任力管理体系的管理内容,诸如:
相同
的人力资源管理岗位,可以根据员工个体的能力不同,职级分别设定为:员、专员、主管、高级主管等。而不同的职级分别占据不同的
薪酬
等。
公司年后新招的
岗位
,和我
一样
的工作,
工资
比我高2700?公司还能这样搞...
答:
同岗
不同
酬现象在很多企业普遍存在,因招聘时间不同、紧急度不同、招聘人不同、回报主管不同等等原因,造成工作职责
相同
,但报酬不同的现象。这种情况,只能自己消化,如果有更合适的平台可以考虑跳槽,否则只能暂时忍耐,待合适的时机再申请加薪。
...
岗位
工作,工作内容都一样,可是今天发
工资
却
不一样
?
答:
对呀,
工资
每个人的
都不一样
,根据你的工作年限,还有业绩,这些都不一样的。
同岗位
其他人涨
工资
,自己工资未变,能否要求公司必须加薪?
答:
这种高过其他人同种岗位工人的情况并非表面上的工种及工作业绩所能够看出来的。再如因为劳动者入职时间的
不同
,人才市场的
相同岗位
的
工资
已经有所变化,由此迫使后入职的劳动者工资高于同岗位其他劳动者。这种市场原因导致的情况取决于用人单位对劳动者岗位的重新定位,并不能成为原岗位劳动者要求用人单位加薪...
劳动合同只有与同
岗位相同
,没有具体
工资
是无效的吗,假如是无效的我是...
答:
劳动合同中没有约定
工资
,合同仍然有效,不能直接离职。工资可以按
相同岗位
确定,同工同酬,但不能低于当地最低工资标准。
同一个公司的同种
岗位
,会出现
薪水不同
的情况吗?
答:
这个情况是有的.虽然不合理,同工同酬是有相关条例的.但是销售的话,实在不好说了啊。你的基本
工资
低,但是奖金的比例高呢?
...同一个
职位不同
时间进公司的同事为什么
工资不同
,这个合法吗?_百度...
答:
合法,只要
工资不
低于最低工资标准,
同岗位
完全可以有
不同
的工资水准。这个公司可以通过水平认定,分拆职务公司等来对应。
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