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工亡私了80万合理吗
工亡私了80万合理吗
答:
不合理
。根据《工伤赔偿条例》的规定,用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任,包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。若工亡是由于用人单位的过失造成的,且用人单位已经被行政机关调查并确认违法,那么私下协商赔偿80万是不合理的。
在工地断了条腿,老板
私了
赔
80万合理吗
答:
合理不合法 按照《工伤赔偿条例》来算的话是赔偿不到80万的
按照《安全生产法》规定,单位发生严重的安全事故,不能擅自处理,需要上报安监局,通过安监局存档后才能处理
工亡私了
赔偿多少
合理
答:
工伤
私了
赔偿标准,工伤不一定要通过公开方式处理,也可以由双方当事人私下协商,达成一致协议处理。具体如下:1、工伤可由双方当事人协商私下处理,不通过鉴定等程序,根据给定的计算方式及商量情况,确定赔偿金额;2、赔偿项目包括,救治医疗费、营养费、误工费、交通费、护理费,桐键毕住院期间住宿费及...
交通和
工伤死亡私了
全部一起赔偿70
万合理吗
答:
不合理
。工伤与交通事故的赔偿可以兼得,交通和工伤死亡私了全部一起赔偿70万不合理。工亡赔付主要是依据本人年龄来计算未来的预期收入。
工亡私了
赔偿
80万
父母配偶子女大约能各分多少?
答:
如果是这种情况下,配偶应该占50%。剩下的50%应该是父母和子女的。
工地死人
私了
180
万合理吗
?
答:
一、工地死人
私了
180
万合理吗
? 具体赔偿数额规定如下: 1、看单位是否给死者缴纳工伤保险,如果缴纳工伤保险,你可以向社保部门请求领取:丧葬补助金3233.25元x6个月,一次性
工亡
补助金24565元x20年,供养亲属抚恤金:配偶每月领取本人工资的40%,其他亲属每月领取本人工资的30%。人身伤害主张赔偿的时...
工亡私了
还是打官司
答:
分情况:看哪个赔偿多法律程序
工伤死亡
抚赔偿当前,一般在70—
80
万元之间。劳务人员在劳动中死亡的,用人方没有做好安全措施造成死亡,由用工一方承担赔偿责任,劳务人员有过错的,可减轻用工一方责任。如果第三人造成的,由第三人赔偿。供养亲属抚恤金和一次性
工亡
补助金:(一)丧葬补助金为6个月的...
工亡私了
赔偿多少
合理
答:
私了
的话是双方协商,赔偿数额死亡者家属没有异议就行。 职工
因工死亡
,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工亡
补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要...
工亡
法官
私了
5
万合理吗
?
答:
工亡
赔偿,如果是
工伤死亡
,受工伤保险条例调整,不可能只支付五万元,现在至少在七、
八十万
。即使是超龄劳动者也运远超过五万元,如果是法官主持调解,涉嫌枉法行为。
私营企业,一个员工受伤身亡,买了工伤保险,不过没有签劳动合同,请问能要 ...
答:
这已经不是工伤了,而是
工亡
。作为劳动者继承人,可以要求用人单位工亡赔偿。如果用人单位完全按劳动者的工资收入缴纳保险,则用人单位不承担工亡责任。如果没有缴纳,则应承担全部责任。如果没有缴纳足保险,则要承担社保不承担部分的差额赔偿的责任。另外,没有签订劳动合同,可能要支付最长11个月的工资。...
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