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工会慰问职工生病慰问金报告
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范文7 供销公司领导:根据全国
总工会
发起“温暖和谐进万家”活动的精神和公司扶贫帮困政策的有关要求。为使困难
职工
家庭度过一个温暖、和谐的春节,我科以“迎新春、送温暖、促和谐”为题开展活动。于2月5日,由科领导带领班组长走访、慰问仓库管理科困难职工家庭,使他们切实感受到组织的...
工会慰问
住院
职工
标准
答:
法律分析:
工会
会员
生病
住院,不动手术的给予不超过500元的
慰问
品(金),需动手术的给予不超过1000元的慰问品(金)。法律依据:《贵州省基层工会经费收支管理实施细则》 第八条 不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。增加了工会会员退休离岗,符合政策的结婚、生育,生病住院;去世及其直系亲属去世的慰问...
工会生病慰问
范围和标准
答:
范围:在职干部职工及其祖父母、父母(含配偶父母)、配偶、子女。退休干部职工。
慰问
组成人员:在职干部职工和退休干部
职工生病
住院,由局
工会
委员会代表前往慰问。在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院,由所在部门派出代表人员工会前往慰问。工会的慰问范围主要为逢年过节的节日慰问和生日慰问。具体的慰问品...
工会慰问
范围和标准
答:
节日慰问品应为符合中国传统节日习惯的用品和职工必需的生活用品等。生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,或指定蛋糕店的蛋糕券。结婚生育、
生病
住院、退休离岗等情况也可给予一定金额的慰问品或
慰问金
。法律依据:《
工会慰问职工
管理办法》- 第一条 慰问原则 - 以人为本原则:以精神安慰为主,以适当的...
工会
有哪些
慰问金
?
答:
法律分析:1.生育慰问:
员工
本人生育,
工会
赠送价值1000元慰问品。2.大病慰问:员工住院一周以上(含一周),工会派员上门慰问。(1)住院未实施手术者,发放 500 元
慰问金
;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性
疾病
者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤...
总工会
新规
慰问
标准2022年
答:
法律分析:1.生育慰问:
员工
本人生育,
工会
赠送价值1000元慰问品。2.大病慰问:员工住院一周以上(含一周),工会派员上门慰问。(1)住院未实施手术者,发放 500 元
慰问金
;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性
疾病
者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤...
总工会
新规
慰问
标准2022年
答:
法律分析:1.生育慰问:
员工
本人生育,
工会
赠送价值1000元慰问品。2.大病慰问:员工住院一周以上(含一周),工会派员上门慰问。(1)住院未实施手术者,发放 500 元
慰问金
;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性
疾病
者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤...
工会
可以
慰问员工
哪些方面?
答:
法律分析:1.生育慰问:
员工
本人生育,
工会
赠送价值1000元慰问品。2.大病慰问:员工住院一周以上(含一周),工会派员上门慰问。(1)住院未实施手术者,发放 500 元
慰问金
;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性
疾病
者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤...
慰问金
发放有哪些规定
答:
法律分析:1.生育慰问:
员工
本人生育,
工会
赠送价值1000元慰问品。2.大病慰问:员工住院一周以上(含一周),工会派员上门慰问。(1)住院未实施手术者,发放 500 元
慰问金
;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性
疾病
者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤影响正常工作...
工会
可以做哪些
慰问
活动?
答:
法律分析:1.生育慰问:
员工
本人生育,
工会
赠送价值1000元慰问品。2.大病慰问:员工住院一周以上(含一周),工会派员上门慰问。(1)住院未实施手术者,发放 500 元
慰问金
;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性
疾病
者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤...
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