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岀了工伤之后,用人单位才和劳动者补签劳动合同和交保险,对双方的利和弊
如题所述
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推荐答案 2020-01-07
劳动合同随便,保险是不行的!每个保险公司都很厉害,工伤后交保险属于骗保,是违法的!而且买保险前多数要体检
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第1个回答 2020-05-14
工伤需要到用人单位所在地劳动行政部门申请;用人单位可以要求签订劳动合同。
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岀了工伤之后,用人单位才和劳动者补签劳动合同和交保险,对双方的利和
...
答:
劳动合同随便,保险是不行的
!每个保险公司都很厉害,工伤后交保险属于骗保,是违法的!而且买保险前多数要体检
发生
工伤后
补缴社保可以工伤赔偿吗
答:
法律分析:是不可以的
,用人单位如果没有为员工缴纳社保费,员工发生工伤的费用将由用人单位承担,如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金,那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后,单位补缴社保能得到工伤赔偿 ,但必须是补缴之后发生的工伤费用。法律依据:《中华人民共和国...
缴纳
工伤保险
对于企业和员工有着怎样的意义
答:
在上述规定中,劳动保障行政部门对
用人单位
不给
劳动者
缴纳工伤保险费的制裁措施仅仅是“责令限期缴纳、加收滞纳金、罚款”
,对于
拥有强大经济实力的用人单位而言,这些措施显然缺乏力度,不能起到足够的威慑作用,造成用人单位不能积极的为职工办理
工伤保险,
这种现象在非公有制企业尤为突出。2、对用人单位不申请工伤认定缺乏刚性...
补签劳动合同
是否影响对以前未
签合同
期间的劳动赔偿
答:
不影响
! 但是这样的情况,最好不要签! 补签劳动合同 有赔偿吗 如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人...
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