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工伤只给基本工资怎么办
工伤只
发
基本工资
吗
答:
通常情况下,
工伤
期间单位不是只发
基本工资
。工伤职工停工留薪期的原工资是按照加班费之外的工资来计算的,部分用人单位也可按照受伤前12个月平均工资来做标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《中华人民共和国...
工伤只
发
基本工资
吗
答:
根据该规定,
工伤
职工享有停工留薪期,在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放,而不是只发
基本工资
。另外关于工资的发放期限,法律也有明确规定,停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
工伤只
发
基本工资
吗
答:
法律分析:
工伤
期间的工资应全额发放,而不是只发
基本工资
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力...
工伤
是不是只发
基本工资
?
答:
法律分析:
工伤
不只发
基本工资
。工伤职工享有停工留薪期,在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放,而不是只发基本工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的...
工伤只
发
基本工资
吗
答:
根据该规定,
工伤
职工享有停工留薪期,在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放,而不是只发
基本工资
。另外关于工资的发放期限,法律也有明确规定,停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
发生
工伤
后公司
只给
保险公司的赔偿公司承担的不给
怎么办
?
答:
其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的
工资
福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤
是只发
基本工资
吗
答:
法律分析:
工伤
期间的工资应全额发放,而不是只发
基本工资
。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
工伤
赔偿
工资怎么
算
视频时间 01:11
工伤
保险公司是
只给基本工资
吗?
答:
工伤
期间,如果职工停工留薪的,并不是只发
基本工资
,而是按照职工的原工资福利待遇来发。职工的原工资福利待遇一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴等。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
单位
工伤
缴费基数低于
工资怎么办
答:
可以申请劳动仲裁。一、参保缴纳基数如果按照本地最低
基本工资
实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生
工伤
,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的...
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