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工伤只给基本工资怎么办
工伤
公司只发
基本工资
合法吗
答:
那么
工伤
期间,所发的工资其实并不是
基本工资
。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。当然,如果这个平均工资非常高,高出当地所在市给出的标准的300%,那就是...
工伤
期间只是发我最低
标准工资
合理吗?
答:
职工
工伤
休养期间,用人单位只是支付
最低工资
违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订...
工伤
鉴定下来只发
最低工资
答:
担心如果鉴定之前都按照平均工资发放的话,万一评不上伤残等级或级别较低,或者停工留薪期较短,那么用人单位实际发放的工资待遇可能比法定应当支付的停工留薪期待遇和其他各项
工伤
保险待遇总和都要高,因此,按照鉴定之前只发放
基本工资
,鉴定结论下来之后再依法给予各项工伤保险待遇,个人认为相对合理。
工伤只
发
基本工资
吗
答:
【法律分析】:1、一些单位
只给工伤
职工发放
最低工资
。这样是不对的,不能让工伤职工身体上受伤,心灵上也受伤。关于工伤期间的待遇问题,工伤保险条例有明确的规定。工伤治疗期间享有12个月以内的停工留薪期,具体以受伤程度所需要的必须医疗期为准,最长不超过24个月,需要经劳动部门审核后延期。停工留...
工伤
期间单位
只给最低
生活费行吗,能不能去找单位要
答:
1、因为
工伤
的原因,员工需要休息,那么单位需要按月支付员工
工资
。工资福利保持原工资待遇不变。
只给最低
生活费肯定是不合理的。2、依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期...
工伤
了休息期间厂里给发
最低
保障
工资
,算违反规定吗,
答:
职工
工伤
休养期间,用人单位只是支付
最低工资
违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订...
停职留薪
只给基本工资
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
工伤
劳动者需要治疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付,如果工伤前是发绩效工资的,治疗期间也按绩效工资发放。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期...
工伤
时间
工资
是不是应该照常发放?劳动法是
怎么
规定的?老板
只给
百分之七...
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。3、老板
只给
百分之七十是不是该告他?从法律及相关规定来看,老板只给70%,你当然可以告他...
工伤
期间是只发
基本工资
吗
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但在实际中,很多单位是按照底薪,地区
最低工资标准
等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益。
职工出
工伤
后失去劳动能力单位
只给最低
劳动保障津贴合理吗
答:
您说的
只给最低
劳动保障应该是不合理、也不合法;
工伤
可以享受的待遇有:医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、停工留薪期
工资
和伤残补助金和伤残津贴(工伤1-6级)、7-10级如果与单位解除劳动合同,还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。建议您研究下《工伤保险条例》,如果有不懂的...
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