00问答网
所有问题
当前搜索:
工伤只给基本工资怎么办
工伤
工厂只发
基本工资怎么办
答:
工伤
工厂只发
基本工资
应该向人民法院起诉。工伤期间的工资应全额发放,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
工伤
后单位只发
最低工资
我该
怎么办
答:
但实践中很多公司考虑到未经鉴定之前,难以确定伤残等级和停工留薪期,担心如果鉴定之前都按照平均工资发放的话,万一评不上伤残等级或级别较低,或者停工留薪期较短,那么用人单位实际发放的工资待遇可能比法定应当支付的停工留薪期待遇和其他各项
工伤
保险待遇总和都要高,因此,按照鉴定之前只发放
基本工资
,...
工伤
期间公司只发
基本工资怎么办
答:
公司在职工
工伤
期间只发
基本工资
,是不合法的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
工伤
期间
工资只给
了个
基本工资怎么办
?
答:
首先有没有申请
工伤
认定,这个很重要,
工资
支付不足可以要求单位补足。上述只是一般情况,每个案件都有自身的特殊性,最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题,建议你直接电话与律师沟通或者面询律师,这样可以比较准确的作出判断。
工伤
期间公司
只给
发了
基本工资
合法么
答:
法律分析:不合法。职工因
工伤
医疗,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
工伤
期间公司
只给
发了
基本工资
合法吗
答:
工伤
期间,公司
只给
发了
基本工资
不合法。因为在职工停工留薪期内原工资福利待遇不变,需要由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤期间,所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的...
工伤
期间公司
只给
发了
基本工资
合法么
答:
法律分析:不合法。职工因
工伤
医疗,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
工伤
停工留薪期只发
基本工资
答:
法律分析:对在
工伤
停工留薪期内的职工,单位不能只发
基本工资
。根据法律规定,工伤职工在停工留薪期内的工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由职工所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
工伤
期间单位只发最低
标准工资
合法吗?
答:
法律分析:依据国家相关法律法规的规定,
工伤只
发最低
基本工资
是不合法的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。职工因为工作原因受到事故伤害或患职业病,暂停工作治疗工伤期间,应当视同为提供了正常劳动,继续按照受到事故伤害或患职业病而暂停工作接受治疗之前的本人工资福利水平,享受...
工伤
期间公司
只给
发了
基本工资
合法吗
视频时间 00:52
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜