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工伤后本人提出解除劳动合同
工伤
鉴定
后提出解除劳动合同
应该怎么做
答:
1、
工伤
鉴定报告出来后,劳动者
提出解除劳动合同
,按照用人单位的辞职流程办理即可;2、劳动合同解除后,八级伤残的职工有一次性伤残补助金为11个月
本人
工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,分别由工伤保险基金和用人单位支付;3、法律依据《社会...
工伤
鉴定为9级,一年
后个人提出
终止
劳动合同
,可用人单位要求重新鉴定...
答:
如果是
劳动合同
期满合同终止,用人单位应当出具合同终止证明书,支付一次性就业补助金并协助劳动者办理一次性
工伤
医疗补助金领取;如果是合同履行中,劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定提前30天书面通知用人单位
解除合同
,30天期满,用人单位应当结清工资,办理解除合同手续,支付一次性就业补助金。用人...
工伤
二级伤残,经
本人提出
可否与用人单位
解除劳动合同
?要求一次性赔偿...
答:
可以。但是用人单位不能
提出解除劳动合同
!《
工伤
保险条例》第33条规定。可以要求一次性伤残补助金(22个月的
本人
工资),伤残津贴(本人工资的85%)。由用人单位和职工
个人
以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险。
工伤
十级员工如何跟公司
解除劳动合同
答:
(一)一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止,或者职工
本人提出解除劳动合同
的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准...
工伤
二级伤残,经
本人提出
可否与用人单位
解除劳动合同
?要求一次性赔偿...
答:
国家《
工伤
保险条例》从保护职工权益出发,不允许工伤1—4四级
解除劳动
关系。《工伤保险条例》规定:第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的
本人
工资,二级伤残为25...
因
工伤解除劳动
关系怎么处理
答:
工作过程中,难免因为工伤事故导致劳动者人身受到伤害,这种情况属于工伤。用人单位需要为劳动者申请工伤认定,劳动者才可以享受工伤保险待遇。根据伤残认定等级,享有经济和停职留薪等赔偿,那么
工伤后解除劳动合同
怎么办? 我国法律规定,劳动者发生工伤事故吗,用人单位不得随意解除劳动关系,否则需要承担法律...
工伤后
职工自愿辞职
解除劳动合同
有经济补偿吗
答:
工伤后
职工自愿辞职
解除劳动合同
需要经过伤残鉴定后才有经济补偿,如果没有伤残等级,是没有经济补偿的。根据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的
本人
工资,六级伤残为16个月...
本人工伤
已认定,伤残鉴定结果出来后能否与单位
解除劳动合同
,要求...
答:
(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工
本人提出解除劳动
、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
受
了工伤
和单位
解除劳动合同
关系,能赔多少钱
答:
工伤
解除劳动合同怎样赔偿 工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工
本人提出解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时...
工伤
期间
解除劳动合同
后果
答:
除此之外,还有劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的:劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 、对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位
提出
、拒不改正的等情况,即使在
工伤
期间或其他应当 保留劳动关系 的情况下,用人单位也 可以单方面
解除
员工的
劳动合同
。法律客观:《中华...
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