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工伤后本人提出解除劳动合同
工伤
员工自愿
解除劳动合同
答:
工伤
员工可以解除劳动合同,五至十级伤残的工伤职工
本人提出解除劳动合同
的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应...
工伤
员工
解除劳动合同
应该如何赔偿?
答:
法律主观:
工伤
认定后 ,如 劳动合同期满 终止,或者职工
本人提出 解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残 补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资...
工伤
员工协商一致
解除合同
答:
法律客观:申请工伤认定后,如果劳动者提出与劳动单位
解除合同
的,还可以获得相应的赔偿吗?总的来说,在受到
工伤后
,劳动者有权选择继续留在用人单位,保持劳动关系;也可以
提出解除劳动合同
,终止劳动关系。在此间,无论劳动者去或留,都同样可以得到相应的工伤赔偿——一、工伤职工要求留用的,用人单位不...
工伤后解除劳动合同
如何赔偿
答:
工伤
认定后 ,如 劳动合同期满 终止,或者职工
本人提出 解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3...
工伤
人员可以
解除劳动合同
吗
答:
工伤
员工可以解除劳动合同,五至十级伤残的工伤职工
本人提出解除劳动合同
的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应...
职工
工伤后本人提出
辞职的待遇
答:
法律分析:
工伤
职工离职后可以享受一次性工伤医疗补助金等的待遇,工伤人员离职时可以得到以下两种补偿:1、一次性工伤医疗补助金:1)工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工
本人提出
,与用人单位
解除
或者终止劳动关系的;2)工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,
劳动合同
期满终止或者职工本人...
职工
工伤后本人提出
辞职的待遇
答:
” 2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工
本人提出解除劳动
、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”从以上的条例我们可以总结出两点:一是
工伤劳动
者达到一定的伤残等级的,有权
提出 解除劳动合同
(即主动辞职),但用人单位则无此权利...
工伤
能不能
解除劳动合同
答:
原则上由用人单位安排适当工作,如职工
本人提出解除劳动合同
或者劳动合同期满终止
后本人
另行择业的,可发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。职工
工伤
期间用人单位是不能随意解除劳动合同的,但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者违法法律的话,...
工伤后
是否要
解除劳动合同
答:
根据我国相关法律的规定,员工因为公务受伤的,用人单位
解除劳动合同
应该视情况而有所不同。如果
工伤
员工达到一级至四级伤残的,用人单位要保留劳动关系;如果员工工伤达到五级、六级伤残的,工伤员工可以解除或终止劳动合同;如果员工工伤达到七级至十级伤残的,只能是劳动合同期满终止或工伤员工
本人提出
,可以...
有
工伤
的人离职要如何处理?
答:
二、
工伤
职工
自己
在公司辞职了,可以得到经济补偿金吗? 首先,用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。 根据 《
劳动合同
法》 第38条规定: 在用人单位存在过错的情况下,劳动者主动
提出解除劳动
关系时能够得到经济补偿金。 该条第6项规定的 “其他法律、行政法规规定劳动者可以解除...
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