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工伤有没有精神损害赔偿
雇佣了临时工工作,工作时受伤应该怎么
赔偿
?
视频时间 00:54
上班得
精神
病算
工伤
吗
答:
上班得
精神
病不能认定为
工伤
。 工伤,又称为产业伤害、
职业伤害
、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 由此可见,工伤主要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。工伤的认定标准:1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生...
哪几种
精神
病属于
工伤
答:
2)
精神
病性症状,经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者;四级 3)精神病性症,经系统治疗1年后仍缺乏社交能力者;六级 3)精神病性症状,经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力者;《
工伤
保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故
伤害
的...
精神
疾病算
工伤
吗
答:
员工存在
精神
病一般是不可以认定为
工伤
的,但如果有直接的证据可以证明员工的精神病是由于工作原因导致的,那么是可以由工伤鉴定部门进行鉴定后,认定为工伤的,具体情况结合实际而定。一、员工存在精神病属不属于工伤? 一般不属于,但如果是工作原因引起的,可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《...
老板买了保险九级
工伤
保险公司赔多少钱
没有
合同,工作证,工伤认定,只有...
答:
以上待遇由工伤保险基金而不是商业保险公司支付。用人单位未办理工伤保险的,由用人单位支付。你
没有工伤
认定,除非和老板协商,是不能按工伤处理的。如果不按照《工伤保险条例》处理,而是按一般的人身损害处理,九级伤残的
赔偿
涉及到医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、
精神损害
抚慰金等...
十级伤残一般能
赔偿
多少钱
答:
4、法律依据2011《
工伤
保险条例》第33条。八、停工留薪期护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身
损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。
哪几种
精神
病属于
工伤
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到
伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡...
患
精神
病能否认定为
工伤
答:
五、在上班期间,由于工作需要外出的,本身又是工作原因发生事故或意外造成职工受到
伤害
或者失踪者可被认定为
工伤
。 六、在上下班过程中,发生 交通事故 或者地铁、轮渡、火车等职工不负主要责任的事故受到伤害的,可被认定为工伤。 七、相关法律 法规 认定为工伤的其他情况。 综上可知,如果患
精神
病不是...
工作引起的
精神
病算
工伤
吗
答:
法律分析:
精神
疾病主要由个人内在因素引起,工作期间突发精神疾病不符合
工伤
标准,不构成工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故
伤害
的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
轻微伤
有精神损失
费吗
答:
法律分析:精神损失费一般只有构成伤残等级的才予以赔偿,一般轻微伤是否
有精神损失费
还须视情况而定。找法网小编为您整理的有关一般轻微伤是否有精神损失费的内容如下:(一)
精神损害赔偿
数额的确定因素:1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;3、侵权...
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